Собеседование

Собеседование по найму

Доклад, 23 Мая 2015

Собеседования или беседа по найму до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Принимая на работу новых сотрудников организация располагает обычно лишь документальными данными о нём. В этом случае важное значение приобретает беседа представителей организации с претендентом. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу хотя бы без одного собеседования. Его лучше всего проводить будущему непосредственному управляющему претендующего на должность работника. Отбор руководителя высокого ранга может потребовать десятков собеседований, занимающих несколько месяцев.

Кадровое собеседование

Контрольная работа, 15 Декабря 2012

Целью данной работы является раскрытие темы «Кадровое собеседование» и ее изучение, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и суть кадрового собеседования;
2. Выявить роль и место собеседования в системе отбора персонала;
3. Раскрыть задачи и принципы кадрового собеседования;
4. Рассмотреть этапы кадрового собеседования.

Собеседование у работодателя.

Реферат, 09 Апреля 2012

Способы проведения собеседований:
1. Собеседование тет-а-тет-один на один
Работодатель беседует индивидуально с каждым кандидатом.
2. Групповое собеседование. Кандидат говорит сразу с несколькими работодателями. Один работодатель говорит с несколькими кандидатами.
3. Последовательное собеседование – это когда кандидат проходит два и более собеседования.

Виды интервью и собеседования

Курс лекций, 17 Марта 2012

Собеседования или беседа по найму до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Принимая на работу новых сотрудников организация располагает обычно лишь документальными данными о нём. В этом случае важное значение приобретает беседа представителей организации с претендентом. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу хотя бы без одного собеседования. Его лучше всего проводить будущему непосредственному управляющему претендующего на должность работника. Отбор руководителя высокого ранга может потребовать десятков собеседований, занимающих несколько месяцев.

Собеседование: цель, структура

Лекция, 11 Марта 2012

В последнее время все больше внимания уделяется не только определению соответствия кандидата требуемой квалификации, но и выяснению того, насколько новый человек «впишется» в корпоративную культуру организации, сможет ли он принять действующие в организации принципы и нормы поведения.

Собеседование при приеме на работу

Доклад, 27 Марта 2012

Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы:
- Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.
- Важные для подготовки аспекты.
- Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.
- Bопросы, которые Вам могут задать на собеседовании.
- О чем можете спросить Вы.
- Поведение после собеседования.

Собеседование: содержание и методики

Курсовая работа, 04 Марта 2013

По своей сущности - собеседование это средство двусторонней коммуникации. Его основной целью является обеспечение обмена информацией таким образом, чтобы выработать соответствующее направление действий на будущее.Собеседование отличается от простого сообщения (в которое оно может неудачно превратиться) двусторонним потоком информации. Префикс "интер" в слове интервью (собеседование) означает "меж".Собеседование возможно не только при приёме на работу, собеседование часто используется как форма экзамена, в том числе квалификационного экзамена при аттестации.

Собеседование: содержание и методики

Курсовая работа, 14 Декабря 2012

Цель курсовой работы - изучить методы собеседования и его содержание, как основной методотбора персонала. Основные задачи, которые необходимо решить для достижения цели курсовойработы - проанализировать:типы ивиды собеседований;-стадии проведения собеседования; -методикупроведения собеседования.

Собеседование при приеме на работу: правила поведения

Практическая работа, 12 Февраля 2013

Ты и работодатель: 10 правил успеха
Правило 1. Заранее собери все документы, которые могут тебе понадобиться. Запись с письменными рекомендациями, телефонами. Не забудь также свой диплом, свидетельство об окончании курсов (если таковое имеется), паспорт, трудовую книжку и резюме, желательно в двух экземплярах. Аккуратно рассортируй все бумаги по файлам, это будет красноречивым свидетельством твоей старательности и бережливости.

Как подготовиться к собеседованию на английском языке

Творческая работа, 06 Марта 2013

Первое впечатление, созданное вами при входе в кабинет, может оказать большое влияние на результаты собеседования. Вы должны вести себя спокойно, уверенно и дружелюбно. Первый вопрос, задаваемый менеджером по кадрам, обычно направлен на установление контакта (“breaking the ice”).