Процесс и динамика конфликтов
14 Марта 2012 в 09:16, реферат
Целью данной работы является выявление процессов и динамики конфликтов.
Для выполнения этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы процесса конфликта в организации;
- рассмотреть динамику конфликтов.
Конфликты в педагогическом процессе
13 Марта 2012 в 23:39, реферат
Слово «конфликт» в переводе с латинского означает «столкновение». Конфликт – это «ситуация, в которой стороны сообщают о несовместимости их потенциальных позиций, исключающих намерение другой стороны» (Боулдинг).
Конфликт – это столкновение противоположных интересов, целей, позиций, мнений двух или более людей.
Деловые конфликты и их роль в процессах управления
04 Апреля 2013 в 08:08, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ причин возникновения конфликтов, их типология, а также рассмотрение методов урегулирования и профилактики конфликтных ситуаций, возникающих в процессе деятельности персонала организаций.
Конфликты - это не всегда обязательно что-то плохое. Плохим, негативным и тем самым деструктивным может быть поведение в конфликтной ситуации. Конфликт не всегда имеет положительный характер, но во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дать дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д.
Переговорный процесс как способ разрешения конфликта
25 Декабря 2011 в 13:22, курсовая работа
Проблема конфликта и защиты от него является одной из актуальнейших проблемой современного времени, и решение ее требует не только определенных знаний, но и желания самих людей к бесконфликтному решению вопросов.
В своей работе я рассмотрела природу конфликта, структуру, динамику, стили поведения в конфликтной ситуации и способы урегулирования конфликтов.
Цель работы – выявить наиболее оптимальные пути решения конфликтов.
Юридические конфликты: теоретико-методологические аспекты разрешения в процессе применения права
23 Марта 2014 в 21:22, диссертация
Целью исследования является анализ и дальнейшая разработка теоретико-правовых положений учения о юридических конфликтах и построение на его основе теоретико-методологической модели их разрешения в процессе применения права.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– проанализировать научные представления о проблеме разрешения юридических конфликтов в правовой мысли прошлого и современности;
– определить основные признаки социального конфликта для последующего выведения и уточнения содержания понятия юридического конфликта, для чего подвергнуть конфликт рассмотрению в философском, социологическом и юридическом аспектах;
– на основании использования системно-структурного подхода выявить сущность юридического конфликта, определить специфические особенности его проявления в правовой сфере, установить главный конфликтообразующий фактор юридического конфликта, на основании чего конкретизировать понятие последнего;
– рассмотреть правоприменение как средство разрешения юридических конфликтов, для чего определить особенности развития юридических конфликтов в процессе правоприменения, соотнести юридический конфликт с правовым отношением и исследовать механизм разрешения юридических конфликтов в процессе правоприменения;
Использование механизмов психологической защиты в процессе разрешения внутриличностного конфликта
13 Января 2015 в 19:11, контрольная работа
В работе необходимо рассмотреть способы урегулирования внутриличностных конфликтов. В рамках темы данного исследования рассмотрим возможность разрешения внутриличностного конфликта посредством механизмов психологической защиты.
Итак, цель работы – проанализировать роль механизмов психологической защиты в процессе урегулирования внутриличностных конфликтов.