Модели корпоративного управления
02 Апреля 2011 в 13:29, реферат
Существование различных подходов к проблеме построения структуры управления акционерным обществом обусловлено как историческими факторами развития той или иной страны, так и их экономическими, правовыми и социальными особенностями. Так, роль корпоративного управления в тех странах, где значительные пакеты акций, сконцентрированные в руках немногих субъектов, существенно отличаются от той роли, которую корпоративное управление сыграет в странах с высокой степенью распыления акционерного капитала.
Немецкая модель корпоративного управления
19 Апреля 2013 в 15:21, доклад
Немецкая модель менеджмента используется в немецких и австрийских корпорациях. Некоторые элементы этой модели присутствуют также в Нидерландах и Скандинавии. Кроме этого, недавно некоторые корпорации Франции и Бельгии также начали применять элементы немецкой модели. Немецкая модель управления акционерными обществами существенно отличается от англо-американской и японской моделей. Хотя некоторое сходство с японской моделью все-таки существует. Банки являются долгосрочными акционерами немецких корпораций и, подобно японской модели, представители банков выбираются в Советы директоров.
Анализ моделей и типов корпоративной культуры
04 Января 2012 в 07:45, доклад
Так как культура понятие довольно широкое и сложное и различные исследователи рассматривают определенные подходы к изучению КК, то и для ее описания было разработано большое количество моделей. Рассмотрим некоторые из них.
Японо-германская модель корпоративного управления
18 Февраля 2015 в 16:05, доклад
Японо-германская, или инсайдерская модель — это модель управления акционерными обществами, основанная преимущественно на использовании внутренних методов корпоративного контроля, или методов самоконтроля.
Японо-германская модель корпоративного управления подразумевает концентрацию контрольных функций в руках крупных собственников и банков, обслуживающих данную компанию, а также блокирование распыленных акций.
Корпоративная модель социальной политики государства
21 Февраля 2012 в 02:13, доклад
Некоторые называют ее «континентальной», «европейской» в соответствии с ее геополитической доминантой, или «консервативной».Корпоративная модель предполагает развитие системы пособий по социальному страхованию, дифференцированных по видам трудовой деятельности, и, соответственно, интеграцию профсоюзного движения с государством. Данную модель называют «континентальной».
Совершенствование модели корпоративного отношения с целью ее оптимизации
27 Апреля 2015 в 20:55, курсовая работа
Корпоративная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является корпоративная культура.
Корпоративный имидж УГАЭС на примере модели корпоративного имиджа А.Н. Чумикова
28 Марта 2012 в 18:41, реферат
Он начал свою работу в небольшом 4-х этажном здании в Бакалинском переулке (ныне улица Акназарова). Приказом Министерства бытового обслуживания населения РФ первым директором был назначен Григорий Федорович Рябуха — педагог по образованию, фронтовик, партийный работник. В штате филиала было всего 15 преподавателей, из которых только 5 человек имели звания доцентов. Обучение проводилось по трем специальностям: «Технология швейных изделий», «Машины и аппараты текстильной, легкой промышленности и бытового обслуживания», «Экономика и организация предприятий бытового обслуживания». Первый набор составил 150 человек.