Понятие и сущность кадровой политики
Контрольная работа, 20 Ноября 2012
Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.
Кадровые агенства, рекрутинг: понятие, цели и задачи
Дипломная работа, 10 Марта 2013
Целью дипломной работы является разработка автоматизированной системы учета резюме в кадровом агентстве.
Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Определение перечня услуг предоставляемых кадровым агентством в настоящее время
изучение объекта автоматизации и механизма учета клиентов кадрового агентства,
исследование особенности формирования и учета резюме в различных кадровых агенствах;
осуществление анализа существующих кадровых агенств с выявлением их преимуществ и недостатков работы;
проектирование и создание баз данных кадрового агенства;
составление экономико-математическая модели;
реализация соответствующего программного обеспечения
Основные понятия и типы кадровой политики организации
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия . В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Понятие и сущность современного кадрового менеджмента
Реферат, 02 Января 2013
Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины.
Управление персоналом является одним из направлений деятельности руководителя организации, чаще всего ее владельца, принимающего решения в отношении своих сотрудников на основе здравого смысла и опыта.
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Понятие кадровой политики организации, типы кадровой политики
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.
Понятие кадровой политики организации, типы кадровой политики
Контрольная работа, 28 Февраля 2012
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:
• правилах внутреннего распорядка
• коллективном договоре.
Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики
Реферат, 07 Октября 2011
Термин “потенциал” в своем этимологическом значении происходит от латинского
слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу. Широкая
трактовка смыслового содержания понятия “потенциал” состоит в его рассмотрении как “источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области.
Понятие, задачи и особенности кадровой политики современного предприятия
Контрольная работа, 20 Января 2015
Экономические цели организации наплавлены на максимизацию прибыли и минимизацию затрат. Достижение этих целей невозможно без решения социальных задач, без учета интересов и требований работников к организации.
Кадровая политика - это общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, обеспечивающие оптимальное достижение целей организации.