Инновационное управление персоналом
28 Марта 2011 в 22:05, контрольная работа
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации.
Инновационное управление персоналом
25 Февраля 2013 в 16:55, контрольная работа
В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений.
Инновационные модели управления персоналом
02 Апреля 2015 в 16:04, реферат
Актуальность работы в том, что современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением персоналом. Меняющийся характер труда, растущая как численность, так и значение специалистов для успеха организации приводит к возрастанию роли индивидов, с их особенными, индивидуальными качествами, ценными для выполнения работы. Это требует новых подходов, позволяющих человеку в организации в максимальной степени реализовать свои индивидуальные потребности с пользой для организации.
Инновационный маркетинг в управлении персоналом
12 Апреля 2014 в 16:04, курсовая работа
Цель заключается в изменении структуры организации по производству металлоконструкций.
Задачи исследования:
- Охарактеризовать линейно-функциональную структуру, ее преимущества и недостатки в организации;
- Рассмотреть процесс изменения линейно-функциональной структуры на матричную структуру, как инновация;
- Охарактеризовать матричную структуру, и ее преимущества.
Особенности управления персоналом в крупных инновационных организациях
13 Октября 2011 в 12:26, контрольная работа
1. Цель данной работы – раскрытие сущности и основных теорий управления персоналом в инновационной организации..
2. Задачи данной работы
Выявить особенности специфики управления персоналом в организации;
проанализировать особенности системы управления персоналом в инновационной организации;
описать основные подходы к мотивации персонала как эффективного метода управления в инновационной организации.
Инновационный и социальный характер современного этапа развития управления персоналом
06 Января 2012 в 07:20, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка современных методов инновационного и социального управления персоналом современной организации. Достижение поставленной цели осуществлялось путем постановки ряда задач, раскрывающих тему работы:
раскрыть сущность и цели, задачи инновационного управления персоналом организации в современной экономике;
провести анализ системы управления персоналом на анализируемом предприятии.
Внедрение инновационных технологий в системе управления персоналом ООО "Евросеть Омск"
24 Октября 2011 в 05:56, курсовая работа
Целью работы является разработка инноваций в работе с персоналом (инновационной стратегии управления персоналом) для предприятия ООО Евросеть Омск.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретико-методические основы управления персоналом и инноваций в сфере работы с персоналом;
- проанализировать текущую деятельность ООО «Евросеть Омск»;
- проанализировать условия функционирования ООО «Евросеть Омск»;
- оценить текущую кадровую ситуацию ООО «Евросеть Омск»;
- разработать инновации в работе с персоналом (инновационная стратегия управления персоналом) для ООО «Евросеть Омск»;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.