Должностная инструкция
24 Марта 2012 в 14:10, статья
На сегодняшний день в Российской Федерации складывается весьма печальная картина в трудовой сфере. Работник с его интересами и правами зачастую теряется в массе других факторов хозяйственной деятельности работодателя и отодвигается в системе его приоритетов на последний план. Итогом этого нередко становится чрезмерная эксплуатация труда наемных работников, дополненная низким уровнем заработной платы, а также многочисленными нарушениями их прав и ущемлением законных интересов. Это далеко не весь перечень негативной практики, которая складывается на протяжении последних десятилетий.
Анализ должностной инструкции
22 Декабря 2011 в 08:52, курсовая работа
В любой организации деятельность персонала определяется различными регламентами, наиболее распространенными из которых являются как раз должностные инструкции. И далеко не всегда они составлены в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих. При поступлении на работу каждый человек должен ознакомиться с должностной инструкцией, разработанной для него кадровой службой или руководителем структурного подразделения (подписанной руководителем структурного подразделения и утвержденной руководителем организации), на основании которой будет заключаться трудовой договор.
Разработка должностных инструкций
01 Декабря 2011 в 18:47, реферат
Правила разработки, согласования и утверждения должностной инструкции напрямую трудовым законодательством не регламентированы и потому в этой сфере нет каких-либо стандартов.
Должностные инструкции бухгалтера
26 Февраля 2013 в 19:30, контрольная работа
Бухгалтер должен знать:
- руководящие и нормативные документы, касающиеся организации
бухгалтерского учета и составления отчетности;
- формы и методы бухгалтерского учета в организации, план и
корреспонденцию счетов;
Необходимость должностной инструкции для работодателя
12 Апреля 2012 в 21:59, контрольная работа
Что такое должностная инструкция? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия.
Разработка должностных инструкций специалистов организации
09 Января 2011 в 20:40, курсовая работа
Задачи:
1. Теоретическое изучение основных категорий: должностная инструкция и профессиограмма.
2. Анализ основных методов разработки должностных инструкций и профессиограм.
3. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО «ОРЦ»
Исследование системы должностных инструкций как основы взаимодействия персонала и организации
11 Февраля 2013 в 22:22, дипломная работа
Целью дипломной работы выступает исследование системы должностных инструкций как основы взаимодействия персонала и организации.
В работе поставлены следующие задачи:
- дать понятие должностной инструкции, описать ее значение в современных условиях регулирования трудовых отношений;
- рассмотреть структуру должностных полномочий;
- описать систему их создания и использования в кадровой работе организации;
- дать краткую характеристику объекту исследования;
- наметить основные пути повышения эффективности регламентации трудовых отношений через систему должностных инструкций.
Должностная инструкция, порядок её оформления. Проект должностной инструкции секретаря-референта
16 Апреля 2012 в 23:15, контрольная работа
На сегодняшний день в обществе произошли значительные социальные и экономические перемены. За последние 3-5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем эффективного менеджмента организации - разработка взаимоотношений полномочий и определение должностных обязанностей каждого исполнителя. В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций.
Разработка на основе типовых примерных должностных инструкций положения о службе ДОУ в секретариате этического кодекса работ офиса
02 Апреля 2013 в 08:00, контрольная работа
Ключевыми системными инструментами в области управления человеческим фактором являются: корпоративная культура и этический кодекс организации. Создание и внедрение корпоративного кодекса деловой этики решает как минимум две важнейшие организационные задачи:
С одной стороны, общая система ценностей, зафиксированная в кодексе, делает поведение людей внутри организации более предсказуемым, снижает уровень конфликтности, обеспечивает согласованность работы всех подразделений, позволяет компании в целом быстро и слаженно реагировать на любые изменения.