Психология личности. Межличностные отношения

       Кроме того, понятие «организация» отражает определенный процесс упорядочения элементов системы, ее переход от низших форм порядка к высшим, из менее организованного состояния в более организованное.

       «Организация» тесно связана с «развитием». Оба понятия предполагают определенную направленность движения, изменения  системы от одного качественного  состояния к другому. Однако, если организация в нашем представлении предусматривает только прогрессивную направленность движения, например, переход компании от низших форм организации к высшим, то понятие «развитие» охватывает своим содержанием как прогрессивные, так и регрессивные преобразования. 

       22

       Из  множества общих закономерностей  развития прежде всего выделяют этапность развития системы. По Аверьянову полный цикл развития любой конкретной системы включает 5 основных этапов:

• возникновение;
• становление;
• зрелость;
• регрессивные преобразования;
• ликвидация (исчезновение).

       Возникновение и становление системы – этапы  прогрессивной ветви ее развития, процесс организации. Возникновение  системы делится на две части:

       1) скрытая – это когда в недрах старого проявляются новые элементы, происходит их количественный рост.

       2) явная – это когда новые элементы образуют новую структуру.

       Становление – этап в развитии системы, в процессе которого она превращается в развитую, организационную систему, приобретает  черты целостности. Процесс становления  системы характеризуется:

• количественным ростом элементов системы нового качества;
• противоречиями между новыми элементами и старой системой, в недрах которой они возникли;
• противоречиями между самыми новыми элементами;
• противоречиями организованных процессов дифференциации и интеграции в системе;
• процессами комбинирования и «отбора функционально-структурных комбинант» элементов системы;
• ростом структурной и организационной тождественности подсистем и систем в целом, превращением системы в организованное целое;
• пространственным расширением системы.

       Этап  зрелости характеризует относительно устойчивое состояние системы, когда  процессы организации и дезорганизации в ней уравновешивают друг друга.

       Следует отметить, что организация не есть коллектив, так как организация  – это система, а коллектив  ее социальная основа. Следовательно, организация – понятие более  широкое. Коллектив имеет собственную  закономерность развития. Однако, еще  дополнительно накладывают отпечаток  этапы развития организации. поэтому возникает  

       23

       необходимость рассмотреть этапы развития организации. так, Л. Грейнер рассматривает пять ступеней (фаз) и соответственно путей развития компании (рисунок 1.2). 

       Рисунок 1.2 Модель пяти фаз развития компании (по Грейнеру Л.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    24

Литература.

1. Ильенков Э.В. «Что такое личность?» 1991г.
2. Сердюк С.Ф., Дровникова И.Г., Дудкина Е.И. «Психология и педагогика в деятельности сотрудников ОВД: курс лекций: Воронеж: Воронежская высшая школа МВД России, 1998 – 88с.»
3. Хьелл Д., Зиглер Д. Теории личности – М.1997
4. «Психология и педагогика». Учебное пособие для вузов. Радугин А.А. Москва, 1997 – 256с.
5. Агеев В.С. Психология межгрупповых отношений. М., 1983.
6. Андреева Г.М. «Социальная психология». М., 1988.
7. Кричевский Р.Л. «Психология малой группы». М., 1981.
8. С. Мадди. «Теории личности: сравнительный анализ», Питер, 2002.
9. Столяренко Л.Д. «Основы психологии». Феникс, 2002.

25