Совершенствование системы УП малого предприятия

     Федерации.

          5.4. ______________________________________________________________.

      

      

      

      

          Должностная инструкция разработана  в соответствии с ________________

                                                               (наименование,

     _____________________________.

        номер и дата документа)

      

      

      

      

     Руководитель структурного                              (инициалы,фамилия)

     подразделения                                   _________________________

                                                             (подпись)

      

                                                     "  " _____________ 20__г.

      

     СОГЛАСОВАНО:

     Начальник юридического отдела

     (юрист)

               (инициалы, фамилия)

     _____________________________

             (подпись)

      

     "  " ________________ 20__г.

      

      

     С настоящей должностной инструкцией  ознакомлен:       (инициалы, фамилия)

                                                     _________________________

                                                             (подпись)

      

                                                     "  " _____________ 20__г.

       
 

 
 
 
 
 
 
 

     Положение

     об  организации и  проведении аттестации руководящих, инженерно-технических  работников и других служащих

     ООО «Строймонтаж» 
 

     

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее Положение разработано в целях объективной оценки руководящих, инженерно-технических работников и других служащих предприятия.

     Оценка  персонала предоставляет возможность  получения необходимой информации о работниках предприятия для  разработки кадровых программ и предназначается для определения направлений развития персонала.

     Основой для аттестации работников служит комплексная  оценка их деятельности, включая профессиональные, деловые и личные качества работника, а также результаты его труда.

     1.2. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, дальнейшему улучшению подбора, подготовки кадров и повышению их деловой квалификации.

     1.3. Аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «Строймонтаж» призвана и позволяет:

• определить уровень профессиональной подготовки (квалификации), соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе);
• выявить перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;
• стимулировать рост профессиональной компетентности работников предприятия;
• совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала;
• создать Резерв кадров на выдвижение;
• обеспечить возможность долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности и перевода на работу, соответствующую его квалификации;
• определить необходимость повышения квалификации, обучения, подготовки и переподготовки работников;
• повысить продуктивность управленческого труда и развитие творческой инициативы.

     1.4. Аттестация проводится во всех  службах и производствах предприятия.

     Аттестацию  проходят все работники предприятия  в соответствии с Перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «Строймонтаж», подлежащих аттестации.

     В очередную аттестацию не включаются:

• лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
• молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

     1.5. Руководящие работники предприятия,  назначение и освобождение от  должности которых производится  решением Совета директоров, аттестации  не подлежат. 

     2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ

     2.1. Очередная аттестация персонала  предприятия проводится периодически:

• для мастеров, начальников участков  предприятия – не реже одного раза в два года;
• для остальных категорий руководящих работников и специалистов – не реже одного раза в три года.

     Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются директором ООО «Строймонтаж» и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее, чем за один месяц до начала аттестации.

     2.2. Директор ООО» «Строймонтаж» имеет право своим приказом назначить внеочередную аттестацию в следующих случаях:

• при необходимости оценки деятельности и качеств работника в случае повышения его в должности;
• при повышении квалификационной категории;
• при отборе на учебу для повышения квалификации;
• при изменении структуры предприятия, условий и размеров оплаты труда;
• при решении вопроса об изменении должностного оклада работника;
• при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения ООО «Строймонтаж» или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, неблагоприятного социально-психологического климата и т. п.).

     2.3. Для проведения аттестации на  предприятии формируется постоянно  действующая аттестационная комиссия (председатель, секретарь и члены комиссии).

     Состав  постоянно действующей аттестационной комиссии (далее аттестационная комиссия) утверждается приказом директора ООО  «Строймонтаж».

     В состав аттестационной комиссии включаются руководящие работники, высококвалифицированные специалисты предприятия.

     В случае необходимости допускается  создание нескольких аттестационных комиссий. 

     3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ  АТТЕСТАЦИИ

     3.1. Процедура аттестации руководящих,  инженерно-технических работников  и других служащих ООО «Строймонтаж» состоит из трех основных этапов:

1. Подготовка к проведению аттестации;
2. Аттестация;
3. Принятие решений по результатам аттестации.

     3.2. Основанием для проведения аттестации  персонала является приказ директора  ООО «Строймонтаж».

     Отдел кадров составляет списки руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «Строймонтаж», подлежащих аттестации, и совместно с председателем аттестационной комиссии определяют порядок и регламент проведения аттестации.

     3.3. Процедура аттестации обязательна  для всех руководящих, инженерно-технических работников и других служащих, проработавших на предприятии более одного года.

     3.4. Необходимыми документами для  проведения аттестации работника  являются:

     3.4.1. Отзыв-характеристика, составленный  непосредственным руководителем аттестуемого работника и согласованный с начальником департамента (службы), в который входит данный работник.

     Отзыв-характеристика представляется в аттестационную комиссию (ее секретарю) не позднее, чем за две  недели до аттестации.

     Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом-характеристикой не менее, чем за неделю до аттестации.

     В случае несогласия с составленным на него отзывом-характеристикой аттестуемый  работник вправе заявить об этом и  представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период.

     3.4.2. Аттестационный лист, подготовленный  непосредственным руководителем  аттестуемого работника.

     3.4.3. Аттестационный лист предыдущей  аттестации (если таковая проводилась).

     3.4.4. Оценочный лист, оформляемый непосредственно  на заседании аттестационной  комиссии.

     3.4.5. Протокол заседания аттестационной  комиссиии книга регистрации  протоколов.

     3.5. Аттестационная комиссия на своем  заседании рассматривает представленные  материалы и заслушивает сообщение руководителя подразделения, в котором работает аттестуемый, дающего краткую оценку профессиональных, деловых и личных качеств работника, заслушивает самого работника.

     Оценка  работы аттестуемого работника принимается  с учетом:

• личного вклада в выполнение планов работы ООО «Строймонтаж», особенно заданий по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства;
• соблюдения трудовой и производственной дисциплины;
• квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», должностными инструкциями.

     При неявке аттестуемого работника на заседание  аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

     3.6. На основе представленных материалов  и сообщений, с учетом обсуждения  результатов работы и деловых  качеств работника, аттестационная  комиссия дает одну из следующих  оценок деятельности работника:

• соответствует занимаемой должности;
• соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 6 месяцев; - 12 месяцев;
• не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия).

     3.7. Решения аттестационной комиссии  принимаются открытым голосованием. В голосовании участвуют члены  комиссии, присутствующие на данном  заседании.

     Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого работника.