Управление персоналом

Актуальность темы исследования состоит в том, что правильный выбор методов управления персоналом (т.е. совокупности приемов и способов воздействия на людей), имеет определяющее значение, как фактор повышения конкурентоспособности и долгосрочного развития организации.
Управление человеческими ресурсами представляет собой функцию управления, направленную на обеспечение эффективного использования сотрудников, принимающих участие в реализации проекта.

Введение…………………………………………………………………………………..
Глава 1 Методы управления персоналом ……………………………………………….
1.1 Административно-правовые методы…………….………………………………….
1.2 Экономические методы………………………..…………………………………….
1.3 Социально-психологические методы………………………………………………
Глава 2. Новые методы управления персоналом………………………………………..
2.1 Сравнительная характеристика методов управления……………………………….
2.2 Формирование требований к совершенствованию труда………………………….
Заключение…………………………………………………...………….……………….
Список использованной литературы…………………………………………………...