Загальна характеристика

Колективний договір 

прийнятий на загальних зборах трудового колективу

________«Київстар  Дж.Ес.Ем.»____

(найменування  підприємства, організації) 

м.___Києва___                                "_1__"___грудня___ 2010р. 

З метою  сприяння  регулюванню   трудових   відносин   і соціально-економічних інтересів працівників   і   власників

________«Київстар  Дж.Ес.Ем.»____

(найменування  підприємства, установи, організації)

в особі __________ Ігор Володимирович Литовченко ___

(генерального  директора, його прізвище, ім'я,  по батькові)

з одного боку, і трудовий колектив

________«Київстар  Дж.Ес.Ем.»____

(найменування  підприємства, установи, організації)

      в особі обраного і уповноваженого

      начальника  першого відділу, Кравченко Валерія Олександровича

(голови  ради трудового колективу, його  посада, прізвище, ім'я, по батькові)

(далі -  Сторони)  уклали  цей договір про наступні свої взаємні зобов'язання: 

1. Загальні положення

1.1. Цей  колективний договір укладений у відповідності з Законом України "Про колективні договори і угоди" і визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між дміністрацією і працівниками підприємства.

1.2. Умови  цього колективного  договору  є обов'язковими для його Сторін, що уклали. Ці умови у випадку будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися як погіршуючі, в порівнянні з чинним законодавством України, положення працівників, інакше вони признаються недійсними.

1.3. Положення цього колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства і обов'язкові як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу.

1.4. Жодна  з Сторін, що уклали колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.5. Цей  колективний договір зберігає  силу у випадку зміни складу, структури і найменувань підприємства, а в випадку його реорганізації  він може бути переглянений  за згодою Сторін. У разі зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше за рік. У цей період Сторони повинні почати переговори про внесення нового або зміни цього колективного договору.

1.6 Положення цього колективного договору діють до укладення нового договору. 

2. Організація  виробництва, праці,забезпечення продуктивної зайнятості

2.1.Жоден  трудовий договір (контракт), що  укладається підприємством з працівниками, не може суперечити ыснуючому колективному договору таким чином, щоб, в порівнянні з останнім, права і інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимсь чином ущемлені. У разі виникнення такої суперечності відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.

2.2.Адміністрація  підприємства не має права  вимагати від працівника виконання  роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов'язано передбачити в контракті або розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання. У даних функціональних обов'язках або в контракті може бути передбачене виконання одним з працівників обов'язків іншого лише у разах тимчасової відсутності останньої в зв'язку з хворобою, відпусткою або по інших важливих причинах, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника тільки за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з урахуванням належної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов'язків.

2.3. Кожний  працівник зобов'язаний сумлінно  і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження власників і уповноважених ними осіб, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимоги нормативних актів з охорони праці, дбайливо відноситися до майна власників, на прохання адміністрації підприємства негайно подавати звіти про виконання своїх конкретних обов'язків.

2.4.Працівники  можуть бути звільнені з підприємства  у випадку змін в організації  виробництва, при скороченні чисельності або штату. У цих випадках вони персонально попереджаються адміністрацією про майбутнє звільнення  не пізніше ніж за два місяця. При цьому підприємство надає працівнику іншу роботу по спеціальності, а у разі неможливості цього або при відмові працівника від неї останній працевлаштовується самостійно. При звільненні працівника по вказаній в справжньому пункті основі йому виплачується заробітна плата за весь період подальшого працевлаштування, але не більш ніж за три місяці від дня звільнення.

2.5.Звільнення  працівників допускається тільки  після використання всіх і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві. 

3. Нормування  і оплата праці

3.1. Заробітна  плата виплачується по місцю  роботи у валюті України 2 і 17 числа кожного місяця, а в випадку, якщо день виплати заробітноїплати співпадає з вихідним в день - напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергового відпустки виплачується не менш ніж за 3 дні до початку відпустки. 3.2. Встановити мінімальну зарплату в розмірі 150% до мінімального рівня, встановленого державою.

3.3. Зведення  про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, прямо передбачених законодавством.

3.4. Оплату  робочого часу за вимушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника провести відповідно до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою.

3.5. При укладенні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть вироблятися утримання із заробітної плати.

3.6. Положення про систему оплати праці, діючу на підприємстві, приведено в додатку N2 до теперішнього часу договору.

3.7. Робота в святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не  компенсується іншим часом відпочинку, а також в понаднормове час, оплачується в подвійному розмірі.

3.8. Всі  питання, що стосуються заробітної плати і преміювання, узгоджуються з профспілковою організацією. 

4. Встановлення  гарантій, компенсацій і пільг

4.1. Працівникам  надаються гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством.

4.2.Підприємством  встановлюються наступні додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги: компенсація за підвищені, в порівнянні з законодавче затвердженими, розмірами за службових відрядженя, додаткові пільги для окремих категорій працівників.  

5. Режим  роботи, тривалість робочого часу і відпочинку

5.1.На  підприємстві встановлюється наступний режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники:

     - початок роботи   - 9.00,

     - закінчення роботи   - 18.00,

       в п'ятницю  - 17.00,

     - перерва для відпочинку

       і живлення   - з 13.00 до 13.45,

     - субота і неділя - вихідні дні.

5.2. Напередодні  святкових і неробочих днів  тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.3. Адміністрація   зобов'язується погоджувати з профспілковими органами підприємства (представниками трудового колективу) зміни тривалості робочого дня (тижні).

5.4. Працівники  підприємства повинні бути повідомлені про понаднормовій роботі не менш ніж за добу до її початку.

5.5.Працівники  підприємства по узгодженню з  адміністрацією мають право використати  гнучкий графік роботи.

5.6. Тривалість  щорічної відпустки для працівників  підприємства встановлюється не  менш 28 календарних днів.

5.7. Графік  чергових щорічних відпусток  затверджується адміністрацією  підприємства до 29 січня поточного  року, для чого не пізніше 1 січня представляється їй трудовим  колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються  сімейні і інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки в зручне для них час, визначений ст. 10 Закони України "Про відпустки.

5.8. Перелік  посад і професій, що мають  право на додаткова  відпустка  за ненормований робочий день, і тривалість такої відпустки  приведені в додатку N4.

5.9. По  сімейних обставинах і іншим  шанобливим причинам працівникам  по їх заявах можуть бути  надані короткочасні відпустки без збереження заробітної плати на термін, зумовлений угодою між працівником і адміністрацією підприємства, тривалістю не більш 15 календарних днів. У разі простою по причинах, що не залежать від підприємства, адміністрація може надавати працівникам відпустку без збереження заробітної  плати тривалістю не більш 2 календарних днів в рік. При наданні такої відпустки з ініціативи адміністрації працівник повинен бути повідомлений про початок відпустки не менш ніж за 5 днів до його початку.

5.10. Всі  працівники зобов'язуються без  дозволу адміністрації не знаходитися в приміщеннях організації в неробочий час по причинах, не пов'язаним з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб. 

6. Прийом  і звільнення працівників

6.1. Форми  і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, не передбачені законодавством, підлягають узгодженню з профспілковою організацією підприємства.

6.2.Кожний  знов прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами колективного договору під розписку.

6.3. Не  допускається звільнення працівника  в зв'язку з ліквідацією робочого  місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно проробити 4 роки.  

7. Умови  і охорона праці

     7.1. Забезпечення безпечних умов  праці є обов'язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який організує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових нормативних актів з охорони праці.

     7.2. Працівники мають право відмовитися  від дорученої  роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами), а також для життя і здоров'я інших людей і навколишнього середовища.

     7.3. Затвердити комплексні організаційно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці (додаток N 2) з виділенням коштів на їх виконання:

     - з фонду охорони праці підприємства;

     - з  власних коштів (чистого прибутку) підприємства.

     7.4. Виділити додаткові кошти:

     - з фонду охорони праці підприємства на придбання спецодягу, спецвзуття і інших коштів індивідуальної захисти працівників;

     - з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства на видачу лікувально-профілактичного харчування працівників (для професій, по яких це не передбачене галузевими нормами).

     7.5. Працівники зобов'язані знати  і виконувати вимоги нормативних  актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися коштами індивідуального і колективного захисту, пройти обов'язкові медичні огляди

     7.6. Власник (уповноважений ним  орган) зобов'язаний відшкодовувати  працівникам фізичний збиток, заподіяний пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а також моральний збиток, заподіяний внаслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗоТ України, статтями 11-13 Закони України "Про охорону праці", Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом збитку, заподіяного пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року N 472, і іншими законодавчими актами України.