Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации
Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 07:41, курсовая работа
Краткое описание
Главная цель данной работы - определить взаимосвязаны ли кадровая политика и стратегия развития организации в ООО ТД «Милавица – Новосибирск» и предложить методы улучшения кадровой политики, для наиболее эффективной реализации стратегии развития организации.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
• дать определение кадровой политики и стратегии развития организации;
• рассмотреть процесс формирования кадровой политики в современной организации;
• выделить взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом.
• провести анализ экономического состояния ООО ТД «Милавица- Новосибирск»
• рассмотреть кадровую политику ООО ТД «Милавица- Новосибирск»
• выработать рекомендации по совершенствования кадровой политики в ООО ТД «Милавица- Новосибирск»
Оглавление
Введение 3
ГлаваI. Стратегия развития и кадровая политика организации. Теоретические основы 5
1.1 Cтратегическое управление и стратегия развития организации 5
1.2. Кадровая политика: сущность и задачи 9
1.3. Стратегия управления персоналом 14
Глава II. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации в ООО ТД "МИЛАВИЦА-Новосибирск" 20
2.1. Характеристика организации ООО ТД «Милавица- Новосибирск» 20
2.2 Анализ кадровой политики ООО ТД «Милавица- Новосибирск» 23
2.3. Принципы совершенствования кадровой политики в ООО ТД «Милавица- Новосибирск» 30
Заключение 33
Список литературы 34
Файлы: 1 файл
Курсовая УП.docx
— 114.48 Кб (Скачать)Общая стратегия развития фирмы или компании, политика развития ее отделений, диверсификация их производства и характер международной деятельности должны учитываться в кадровом планировании. Кадровое планирование направлено как на удовлетворение запросов производства, так и на обеспечение интересов сотрудников и общества в целом. Сегодня приходится в большей степени, чем прежде, искать возможности для согласования рыночных условий и интересов сотрудника фирмы.
Список литературы
- Веснин В.Р. Менеджмент: Учеб. – М.: ТК Велби, 2004. – 504 с
- Веснин В.Р.Управление персоналом: теория и практика. Учеб. – М.:Проспект, 2011. – 688 с.
- Волкогонова О.В. Стратегический менеджмент: учеб. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 256 с.
- Егоршин А.П. Управление персоналом: учеб. для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. – 720 с
- Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учеб. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 248 с.
- Стратегический менеджмент / Под ред. А.Н.Петрова. – СПб.: Питер, 2006. – 520 с.
- Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А.И. – СПб.: ПИТЕР, 2008. – 496 с.
- Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М.: Контроллинг, 1991.
- Управление и проблема кадров. – М.: Экономика, 1972
- Управление персоналом: Учеб. / Под общ. ред. А.И.Турчинова. – М.: РАГС, 2008. – 488 с.
- Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: Контроллинг, 1992
- Шифрин М.Б. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2010. – 500 с
- Антонова Т. Кадровая политика в организации
[Электронный ресурс] http://hrm.ru/kadrovaja-
politika-v-organizacii
1 Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М.: Контроллинг, 1991.
2Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: Контроллинг, 1992.
3 Управление и проблема кадров. – М.: Экономика, 1972.
4Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А.И. – СПб.: ПИТЕР, 2008. – 496 с.
5Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А.И. – СПб.: ПИТЕР, 2008. – 496 с.
6 Там же.
7Веснин В.Р. Менеджмент: Учеб. – М.: ТК Велби, 2004. – 504 с.