Управление кадровым потенциалом региона на примере Белгородской и Курской областей

Цель исследования состоит в разработке концептуальных основ системы управления кадровым потенциалом региона на примере Белгородской и Курской областей.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
* провести анализ состояния кадрового потенциала региона на настоящий момент и исходя из перспективной задачи;
* выявить тенденции количественных и качественных изменений кадрового потенциала региона;
* структурировать проблемы совершенствования и развития кадрового потенциала;
* определить пути решения проблем становления и развития кадрового потенциала региона;
* выработать рекомендации по совершенствованию систем финансирования и контроля кадрового обеспечения региона.