Трудовая теория К.Маркса о сущности заработной платы. Российские ученые о сущности заработной платы

 

  Новым определением заработной платы является подход Б.М. Генкина, «Заработная плата или, в общем случае, доход сотрудников предприятия в зависимости от конкретных условий могут выступать в двух ролях: процента на человеческий капитал; платы за аренду трудового потенциала»⁴.

  В  этом определении автор делает  попытку отразить изменения, связанные  с развитием субъекта труда,  отмечая качественно новое проявление  рабочей силы как трудового  потенциала и человеческого капитала. Однако, заработная плата - это  категория, присущая только наемному труду, а процент и рента-это формы дохода или вознаграждение собственников факторов производства.

  Еще  в 20-е годы прошлого века  академик С.Г. Струмилин писал:  «Заработная плата по своему  назначению должна, служить источником средств для воспроизводства рабочей силы, должна обеспечить по крайней мере, следующие элементы:

  1) производство сырой рабочей силы  работника, т.е., говоря проще,  его личное содержание,

    2) обработку этой сырой силы  в более квалифицированную, т.е. школьное и профессиональное обучение рабочего,

   3) текущий и капитальный ремонт  его рабочей силы, т.е. нормальный  отдых и лечебную помощь,

   4) амортизацию нормального износа, т.е. содержание семьи и подготовку  себе смены в лице детей,  др. страхование от преждевременного износа, например ранней инвалидности во вредных производствах и всякого рода иных несчастных случаев, в форме некоторых сбережений, на черный день.  А если иметь в виду расширенное воспроизводство рабочей силы, то в тех областях труда, где оно требуется, заработная плата, во всяком случае, должна покрыть и дополнительный расход по воспитанию добавочной рабочей силы»⁵.

   В этом определении С.Г. Струмилина  дано толкование заработной платы,  которого придерживается большинство  российских ученых: «В условиях рыночной экономики заработная плата - цена рабочей силы».

 В  условиях рыночной экономики  все субъекты социально-трудовых  отношений имеют правовую свободу,  т.е. на законодательном уровне  закрепляется свобода личности  и свобода труда. Принуждение к труду замещается экономическим стимулированием труда. Другими словами, люди продают свою рабочую силу, поскольку они лишены средств производства и не в состоянии себя обеспечивать всеми необходимыми материальными благами и услугами — это объективные общественные условия трудовой деятельности. Поэтому чтобы обеспечить себя и свою семью необходимыми средствами существования человек нанимается за определённое вознаграждение — заработную плату, поскольку никто никого не обязан содержать.⁶

Заключение

  В данной работе автор рассмотрел в первой части сущность заработной платы со стороны трудовой теории Карла Маркса, а во второй  взгляды российских ученых. В итоге можно сделать следующие выводы:

  Теория  заработной платы, являющейся  органической составной частью, созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

   К. Маркс исследовал отношение товара и денег и показал, как и почему – в силу присущего ему свойства стоимости – товар и товарный обмен должны порождать противоположность товара и денег; его основанная на этом теория денег есть первая исчерпывающая теория, получившая теперь всеобщее молчаливое признание. Он исследовал превращение денег в капитал и доказал, что оно основывается на купле и продаже рабочей силы. Лишь установив разделение капитала на постоянный и переменный, К. Маркс смог до деталей изобразить действительный ход процесса образования прибавочной стоимости и таким образом объяснить его, чего не сделал ни один из его предшественников; следовательно, он установил различие в самом капитале, которое дает ключ для решения самых запутанных экономических проблем.

  Анализируя взгляды российских ученых, можно сделать вывод, что большинство из них придерживается определения, заработной платы,  академика С.Г. Струмилина: « Заработная плата по своему назначению должна, служить источником средств для воспроизводства рабочей силы. В условиях рыночной экономики заработная плата - цена рабочей силы».

Список использованной литературы:

 

1. Борисов  Е.Ф. Экономика. Справочник –  М., 1997

2. Виленский  А. Этапы развития малого бизнеса.  Вопросы экономики №7, 2006

3. Генкин  Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005

4. Герчиков  В.И. Статья/ Отношения по оплате труда как форма проявления характера социально-трудовых отношений на примере российской действительности, Федеральный образовательный портал ЭСМ, 2003

5. Струмилин  С.Г. Проблемы экономики труда.  М.: Наука, 1982

6. Современная  экономика. Общедоступный учебный  курс. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005

 

1 Борисов Е.Ф. Экономика. Справочник – М., 1997, С. 58.

2 Современная экономика. Общедоступный учебный курс. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005, 107 с.

3 Виленский А. Этапы развития малого бизнеса. Вопросы экономики №7, 2006, С.45.

4 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005, С. 245.

5 Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982, С. 377

6 Герчиков В.И. Статья/ Отношения по оплате труда как форма проявления характера социально-трудовых отношений на примере российской действительности, Федеральный образовательный портал ЭСМ, 2003

 

 

3