Трудовая теория К.Маркса о сущности заработной платы. Российские ученые о сущности заработной платы

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

БЕЛОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ФЕДЕРАЛЬНОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

 ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра экономики

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

на тему: Трудовая теория К.Маркса о сущности заработной платы. Российские ученые о сущности заработной платы.

 

 

 

                                                                    Выполнил студент группы  МУ - 111

         Ф.И.О.   Аверкин М.Н.

 

         Преподаватель

к.э.н., доцент кафедры  менеджмента КемГУ 

Бабина С.И.

 

 

 

 

 

 

 

Кемерово 2013г. 
Содержание

 

Введение_____________________________________________________3 стр.

1. Трудовая теория  К. Маркса о сущности заработной платы__________4 стр.

2. Российские ученые о сущности заработной платы________________9 стр.

Заключение__________________________________________________15 стр.

Список использованной литературы_____________________________17 стр.

 

Введение

 

    В настоящей  работе автор ставит задачу  раскрыть сущность заработной платы, рассмотреть отношение российских ученых к заработной плате.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально  – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий  уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

  В условиях рыночной  экономики с организацией заработной  платы на предприятиях связаны  решения двуединой задачи: гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами  его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда; обеспечить  работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Сущность заработной платы, законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации, раскрыты и сформулированы в   «Капитале» Карла Маркса.

1. Трудовая  теория К. Маркса о сущности  заработной платы

  

   Теория заработной платы, является органической составной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости и глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно, как средства маскировки этой эксплуатации. Стоимость рабочей силы, определяет стоимость труда, или в денежном выражении – его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена труда отклоняется от его, так называемой стоимости.

  Цена труда  – такое же мнимое, иррациональное  выражение, как и цена любого  товара, не являющегося продуктом  человеческого труда, например, цена  земли. Цена, как известно, есть  денежное выражение стоимости  товара, а труд стоимости не  имеет, следовательно, он не может иметь и цены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли и т.п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазного общества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего.  Для того чтобы получить дневную стоимость своей рабочей силы, рабочий вынужден трудиться полный рабочий день. Тем самым, форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочное время, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимость необходимого рабочего времени.  Таким образом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих, классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства, фактически принудительный характер труда при капитализме. На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления, как рабочего, так и капиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увертки вульгарной политической экономии¹.

  Суть теории  К. Маркса о сущности заработной  платы состоит в том, что  в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. К. Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли-продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить.

  Работа К. Маркса  «Заработная плата, цена и прибыль»  актуальна и в современных  условиях, как теоретическое оружие  борьбы против буржуазии. 

Эксплуатация трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме - в форме прямого изъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество.

  «На поверхности буржуазного  общества, - писал К. Маркс, - заработная  плата представляется в виде  цены труда, в виде определенного  количества денег, уплачиваемых  за определенное количество труда.  При этом говорят о стоимости труда, и ее денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда». Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда. В действительности же, труд, по самой своей природе товаром быть не может и потому не может служить предметом купли – продажи. «Для того чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, - говорил К. Маркс, - труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд». Далее, если бы труд был товаром, то он, как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. Но и независимо от этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живой труд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз на основе капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство, которое основывается как раз на наемном труде.

 Фактически на товарном  рынке владельцу денег непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства. «То, что продает рабочий, есть его рабочая сила. Когда его труд действительно начинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости»².

   Рабочий в процессе  труда воспроизводит стоимость  своей рабочей силы и, кроме  того, создает прибавочную стоимость,  которая безвозмездно присваивается  капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда, заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей  силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара, рабочая сила. Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Тем самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течение этого времени. Именно поэтому цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего.

   «В выражении «стоимость  труда», - писал К. Маркс, - понятие  стоимости не только совершенно  исчезает, но и превращается в  свою противоположность. Это такое  же мнимое выражение, как, например, стоимость земли. Но такие мнимые выражения возникают из самих производственных отношений. Это – категории для форм проявления существенных отношений. Что вещи в своем проявлении часто представляются в извращенном виде, признано как – будто во всех науках, за исключением политической экономии»³.

2. Российские  ученые о сущности заработной  платы

 

  Теоретические  и практические проблемы заработной  платы являются важнейшими для  макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Анализ современной учебной литературы и справочных пособий по проблемам заработной платы позволяет отметить преобладание бухгалтерского подхода при изучении теории заработной платы, когда осуществляется описание действующих руководящих и нормативных документов в конкретных отраслях экономики и для отдельных категорий работников. Это, безусловно, важно при начислении заработной платы, однако действия в рамках существующих инструкций воспроизводят прежние подходы к понятию "заработная плата", часто не отвечают рыночным условиям, устраняют менеджеров по персоналу от принятия управленческих решений при формировании компенсационной стратегии и политики персонала.

  В  научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала. В современной России развитие теории заработной платы обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой - приватизацией государственной собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного механизма; с другой стороны - поступательным движением производительных сил, которое проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека).

  В  условиях рыночной экономики  категория заработной платы выражает  отношения между владельцем капитала  и наемным работником - собственником  рабочей силы, которая характеризует  его способности выполнять определенную работу. В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование   экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата. Согласно выводам классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории, заработная плата представляет фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны.

В таблице  №1 приведем высказывания российских ученых:

Табл.№1

Заработная  плата как категория   отражает отношения, в основе   которых лежит товарный характер  рабочей силы, т.е. продажа   работником на рынке труда своей  рабочей силы (или способности к  труду) (с. 246)	Современная экономика труда/Под   ред. Куликова В.В. - М.:   Финстатинформ, 2001.
Определяя сущность   заработной платы как цену   рабочей силы на рынке   труда... (с. 369)	Кибанов А.Я. Управление   персоналом организации. М.:   Инфра-М, 1998.
Заработная  плата - это   превращенная форма цены   труда... (с. 277)	"Экономика  труда"/Под ред.   Винокурова М.А., Горелова Н.А. -  СПб: Питер, 2004.
Заработная  плата представляет   собой цену рабочей силы...   (с. 114)	А.П. Егоршин. Мотивация   трудовой деятельности. Учебное   пособие. - Н. Новгород: НИМБ,   2003.
Заработная  плата как   превращенная форма стоимости,   цены рабочей силы. (с. 180)	Федченко  А.А. Доходы   работников: сущность и   регулирование. - Воронеж:   Издательство Воронежского   государственного университета,   2001.
Заработная  плата как категория   рыночной экономики   представляет собой стоимость   (цену) рабочей силы. (с. 122)	Политика  доходов и заработной   платы: Учебник: для студентов   вузов, обучающихся по   экономическим специальностям и   направлениям/Под ред.   П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.:   Экономистъ, 2004.
...теоретически  правильнее   говорить о заработной плате как  о цене труда или рабочей   силы... (с. 18)	Н.А. Волгин. Оплата труда:   производство, социальная сфера,   государственная служба (Анализ,   проблемы, решения). - М.:   Экзамен, 2003, с. 18.
...труд  стал товаром, а   заработная плата - формой   стоимости рабочей силы (с. 3).	Ракоти  В.Д. Заработная плата и   предпринимательский доход. - М.:  Финансы и статистика, 2001.
Заработная  плата в рыночной   экономике - это выплаченная за   использование труда сумма   средств, в основе определения   которой лежит цена труда   (с. 11)	Жуков А.Л. Регулирование и   организация оплаты труда.   Учебное пособие. - М.: МИК,   2003.
...ставка  заработной платы...   заработная плата (заработок)...  Эти термины являются конкретным  воплощением понятия "цена   рабочей силы" (с. 16)	Яковлев Р.А. Оплата труда в   организации. - 2-е изд.,   перераб. и доп. - М.: МЦФЭР,   2005.
Заработная  плата в условиях   рыночной экономики в самом   общем виде - это плата за   труд, а ее величина - есть   цена труда (с. 484)	Рофе  А.И. Труд: теория,   экономика, организация: Учебник   для вузов. - М: МИК, 2005.