Тестирования как способ отбора персонала

Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций менеджмента персонала, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………...........5
1.1. Процесс отбора персонала………………………………………………...5
1.2. Методы отбора персонала…………………………………………………7
1.3. Процедуры проведения тестирования…………………………………...10
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОсОО МКК «ЕврАзия-Кредит»……………………………………………14
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОсОО МКК «ЕврАзия-Кредит»…………………………………………………………………………..14
2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала предприятия ОсОО МКК «ЕврАзия-Кредит»………………………………………………...15
2.3. Особенности организации отбора персонала на ОсОО МКК
«ЕврАзия-Кредит»……………………………………………………………….21
2.4. Пути совершенствования отбора персонала на ОсОО МКК «ЕврАзия-Кредит»…………………………………………………………………………...25
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованной литературы…………………………………………...31