Текучесть перснола. Показатели. Меры ее снижения

Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в современных условиях и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности.
Тема текучести персонала становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все.

Введение 3
Сущность и виды текучести персонала 4
Экономическая оценка текучести персонала 6
Норма текучести персонала 9
Факторы, вызывающие текучесть персонала 11
Управление процессом текучести кадров 14
Заключение 21
Список использованных источников и литературы 23