Сущность и особенности оценки персонала

Цель данной контрольной работы – исследование и анализ оценки персонала на предприятии.
В рамках достижения цели были поставлены следующие задачи:
Дать понятие, изучить задачи и виды оценки персонала на предприятии;
Рассмотреть особенности оценки при приеме работников;
Определить сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организацию процесса аттестации;
Охарактеризовать роль кадровой службы в организации процесса аттестации;
Проанализировать состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ.

Введение……………………………………………………………………………..3
Понятие, задачи и виды оценки персонала…………………………………..5
Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения)……………………………………………………………………6
Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации…………………………………………………………..9
Роль кадровой службы в организации процесса аттестации………………11
Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ………..12
Практическая часть………………………………………………………………...14
Заключение…………………………………………………………………………15
Список использованной литературы……………………………………………...16