Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Мая 2013 в 18:53, дипломная работа
Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы системы подбора и отбора персонала…………..6
1.1 Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации…………...6
1.2 Источники и методы подбора персонала……………………………..10
1.3 Технология отбора персонала…………………………………………20
2. Анализ системы подбора персонала ГП гостиница «Арена»…………..25
2.1 Общая характеристика ГП гостиница «Арена» ……………………..25
2.2 Анализ системы подбора персонала ГП гостиница «Арена»……….26
3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала ГП гостиница «Арена»…………………………………………………………………………..32
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала ГП гостиница «Арена»……………………………………………...32
Заключение………………………………………………………………………41
Список использованных источников и литературы ………………………….45