Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2014 в 14:58, курсовая работа
Актуальность данной темы состоит в том, что работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
9 Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 2010. - с. 43.
10 Менеджмент организации / Под ред. З. П. Румянцевой и Н.А. Саламатина. М.: ИНФРА-М., 2009. – с. 301.
11 Пиримова В.Р. Разработка программы формирования кадрового резерва. Справочник кадровика. - №5, 2007.
12 Королев В.И. Менеджмент. М.: Экономист, 2005. - с. 396.
13 Магура М.Н. Поиск и отбор персонала. – М.: 2009, С - 120
14 Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – с. 167.
15 Информационно-образовательный портал HRBOX
Режим доступа: http://hrbox.ru/blog/31-
16 Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М., 2008. с. – 160.
17 Мильор Г. Как эффективно управлять . – М.: Экономика, 2009. С. - 160
18 Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: 2010, с. - 159.
19 Информационно-образовательный портал allbest.
Режим доступа: http://knowledge.allbest.ru/
Информация о работе Система отбора персонала в современном виде