Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2011 в 08:43, курсовая работа
Цель курсовой работы – проанализировать технологии рекрутинга персонала.
Достижение цели подразумевает решение следующих поставленных задач: изучение теоретических основ рекрутинга персонала; исследование методик рекрутинга персонала, источников и способов подбора персонала в организации. Технологии, используемые организациями и различными кадровыми агентствами, их преимущества и недостатки, сложности их реализации – вот основные проблемы, которые рассматриваются в данной работе.
Введение…………………………………………………………………..……3
Глава 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА……….….…5
1.1. Основные подходы к определению рекрутинга персонала……5
1.2. Источники и способы подбора персонала в организации……..7
1.3. Классификация кадровых агентств…..........................................10
1.4. Методики рекрутинга персонала……..........................................13
Глава 2.
АНАЛИЗ ПРОЦЕССА РЕКРУТИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ………………...18
2.1 Характеристика предприятия………….………………………….18
2.2.Изучение технологии рекрутинга на предприятии……………...22
Заключение……………………………………………………………………..24
Список
Литературы……………………………………………………………………..26
Приложения…………………………………………………………………….28
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб и доп. // А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: «Экзамен», 2005. – 416 с.
10. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. Учеб. пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: «Экзамен», 2003. – 319 с.
11. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: курс лекций. – М.: «Омега-Л», 2006. – 264 с.
12. Чердакова В. Консультант по рекрутингу. Поиск с рынка свободных кандидатов. Стартовый курс/Серия «Школа успеха». – М.: ИКЦ «МарТ», 2008. – 192 с.
13. Рекрутмент & Консалтинг. Справочник. - 2007. – 240 с.
14. http://www.allrekrut.ru/
15. http://www.rhr.ru/