Развитие научной организации управленческого труда в России

Несмотря на решающее влияние на эффективность производства глубоких качественных изменений в орудиях труда и технологиях, труд становится все более сложным и ответственным, а его несовершенная организация имеет все более серьезные отрицательные последствия.

Научная организация труда – это комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов. Можно выделить основные направления научной организации труда:

1. внедрение новых, усовершенствованных орудий труда (улучшение организации рабочих мест и их обслуживания);

2. изменение условий применения труда (рациональная организация труда в производстве и управлении, упорядочение взаимоотношений между отдельными элементами и процессами компании);

3. повышение продуктивности живого труда (повышение квалификации, интенсификация труда, качественное улучшение условий труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины и т. д.).

В заключение хотелось бы отметить, что проблему перехода управленческих процессов на научную основу организации труда важно решать комплексно, не разбивая на экспериментальное внедрение в отдельно взятом подразделении. Исходя из вышеизложенного, внедрение научной организации труда в деятельность компании только тогда даст положительные результаты, когда слияние науки и практики управления будет проводиться одновременно на всех уровнях.

Список используемой литературы

1. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Я.В. Радченко. Лекция №4. Целепостановка в управленческой деятельности. //Российский экономический журнал. М.- 2009.- №4. с. 22

2. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). З.П.Румянцева. Лекция 10. Эффективность менеджмента. //Российский экономический журнал. М.- 2010.-№ 4. с. 54

3. Статья  «Научная организация управленческого  труда» http://ru.pgs.wikia.com/wiki

4. Статья «Содержание научной органиации управленческого труда в России» http://www.motivtruda.ru/nauchnaja-organizacija-upravlencheskogo-truda.htm

5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: 2011. - 312с.

6. Современный менеджмент (курс кафедры теории и организации управления ГАУ). Т.Б. Шрамченко. Лекция 2. Управленческий труд и менеджеры. //Российский экономический журнал. М.- 2009.- №10. С. 31

7. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. - М.: Финансы и статистика, 2011.

8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2012.

9. Зудина Л.Н.Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2008.

10. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие - Питер, 2008. - 369с.