Профессииограмма государственного служащего

Заключение.

     Профессия является важной сферой жизнедеятельности  человека, позволяющей ему удовлетворить  свои потребности в уважении, общении и самоактуализации.

     Теоретические основы профессиографии позволяют  определить структуру профессиональной деятельности и субъекта труда. Профессиография  является действенным средством  обобщения исследований деятельности и субъекта труда для решения широкого круга практикоориентированных задач психологии профессий. Области применения профессиограмм: профконсультация и профориентация, профотбор и профподбор, аттестация и проектирование карьеры, образование и повышение квалификации.

     В данной работе были рассмотрены вопросы составления профессиограммы на примере профессии государственного гражданского служащего.

     Разработанная профессиограмма позволит государственным  служащим оценить собственные профессиональные, личные качества и откорректировать при необходимости направления профессиональной деятельности. Что в свою очередь будет способствовать увеличению профессионалов — специалистов овладевших высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющих и развивающих себя в ходе осуществления труда, вносящих свой индивидуальный творческий вклад в профессиональную деятельность и повышающих престиж своей профессии в обществе.

     Профессиограмму государственного служащего необходимо периодически обновлять с учетом того, что управленческий труд развивается, усложняется, возрастают требований общества к квалификации руководителя, углубляется специализация внутри управленческого труда, обособляются отдельные функции, появляются новые специальности; увеличиваются требования самих госслужащих к условиям своего труда, возрастает их потребность в самореализации своей личности, в психологическом и социальном комфорте — стабильности, социальных гарантиях.

      Список используемой литературы.

1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации — М., РАГС, 2005.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления. Подбор и оценка — М., Экономика, 1998.
3. Глазунова Н.И. Государственное и муниципальное управление — М., Проспект, 2006.
4. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы — Ростов-на-Дону, Март, 2000.
5. Турчинова А.И. Управление персоналом — М., РАГС, 2002.