Проект применения системы охраны труда и промышленной безопасности

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им.  А.И. ГЕРЦЕНА»

 

 

Факультет управления

 

Кафедра Управления образованием

 

 

 

 

 

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

 

По дисциплине: Управление проектированием и внедрением СМК

 

Тема: Проект применения системы охраны труда и промышленной безопасности

 

 

 

 

Работу выполнил:

Студент 3 курса

специальности

«Управление качеством»

Румянцев С. А.

 

 

Научный руководитель:

доцент кафедры 

управления образованием

Тимченко В. В.

 

Санкт-Петербург

2012г

 

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоритические  вопросы системы охраны труда 6

1.1. Понятие охраны труда 6

1. 2. Система управления охраной труда в организации 7

Глава 2. Анализ системы охраны труда на предприятии  ЗАО КБ «Ситибанк» 13

2.1. Общая  информация 13

2.2. Проблемы  ЗАО КБ «Ситибанк» ,связанные  с применением системы охраны  труда 14

Глава 3. Рекомендации по разработке и внедрению системы  охраны труда на предприятие ЗАО  КБ «Ситибанк» 17

3.1. Проект разработки и внедрения системы охраны труда в ЗАО КБ «Ситибанк» 17

3.2. Реализация проекта 21

Заключение 26

Список литературы 27

Приложения 28

Приложение 1. Статья «Профсоюз «Ситибанка»  отражает атаки менеджмента» 28

 

 

Введение

Актуальность  темы исследования. Охрана труда как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности не может рассматриваться  в отрыве от социально - экономического положения организации, в которой они трудятся, потому что тесно связана с современным состоянием экономики,  окружающей среды,   основных фондов,  уровнем лечебно-профилактического обслуживания,  обеспечения   средствами индивидуальной и коллективной защиты работающих,  с качеством образования и обучения, научным и информационным потенциалом.  

Как свидетельствует международная  и отечественная практика,  уровень производственной опасности для профессиональной деятельности людей за последние годы не только не уменьшается,  но в ряде видов экономической деятельности имеет динамику  роста

По оценке Международной  организации труда  в мире от несчастных случаев на производстве каждые 15  секунд гибнет один человек или 6  тысяч человек ежедневно.

Для экономики России  характерен высокий удельный вес добывающих видов экономической деятельности и первичной переработки природных ресурсов,  которые в основном расположены в регионах с достаточно сложной    природно-климатической обстановкой.  В то же время эти виды деятельности   являются наиболее травмоопасными,  поэтому в Российской Федерации проблема формирования действенных механизмов социальной защиты работников и охраны труда от сложных сочетаний профессиональных и экологических  рисков становится все более актуальной.   

Рабочие места с вредными условиями труда отрицательно влияют на состояние рынка труда,  что приводит к ухудшению качества трудовых ресурсов,  выражающемуся в снижении квалификации и производительности труда, падению престижа ряда профессий и специальностей из-за вредных и (или) опасных условий труда,  росту дефицита кадров по рабочим специальностям,  а также к необходимости привлечения иностранной рабочей силы. 

С увеличением темпов роста  объемов экономического производства вопросы создания безопасных для здоровья работающих условий и охраны труда приобретают особое значение.  

В связи со значительными  социальными и экономическими потерями,  вызванными производственным травматизмом    и профессиональными заболеваниями  резко возрастает значимость углублённого исследования, оценки и разработки новых,  более совершенных    механизмов    управления и методов воздействия на условия труда и  профессиональные риски.  

Ситуация усугубляется потерями трудового потенциала,  возрастающей стоимостью трудовых ресурсов в условиях применения рыночных методов управления, в том числе и в социально-трудовой сфере.  Неблагоприятные условия труда,  производственный травматизм и профзаболевания ухудшают демографическую ситуацию в Российской Федерации.

Сложившаяся ситуация с состоянием условий и охраны труда в России выдвигает требования выработки новых концептуальных подходов к решению этой проблемы, отвечающих реалиям времени.

Таким образом, актуальность работы определяется тем, что современным  организациям нельзя забывать о системе  охраны труда и делать все необходимое  для ее поддержания и обеспечения  промышленной безопасности.

Объект исследования: система охраны труда и промышленной безопасности

Предметом исследования выступает: управление системой охраны труда и промышленной безопасности.

Цель проекта: разработать проект применения системы охраны труда и промышленной безопасности

Задачи

1. проанализировать теорию и практику применения системы охраны труда и промышленной безопасности;
2. проанализировать проблемы предприятия ЗАО КБ «Ситибанк», связанные с применением системы охраны труда и промышленной безопасности
3. разработать проект применения системы охраны труда и и промышленной безопасности для организации ЗАО КБ «Ситибанк»

Методы, используемые в работе:

Общенаучные (контекстный анализ научной литературы и источников по теме, сравнительный анализ определений и понятий)

Специальные (методы оценки, SMART-анализ)

 

 

 

Глава 1. Теоритические  вопросы системы охраны труда

1. Понятие охраны труда и промышленной безопасности.

 

В соответствие с Федеральным законом 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»,  охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Необходимо отметить, что  охрану труда нельзя отождествлять  с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они  являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом  в состав системы охраны труда  входят следующие элементы: 
-Техника безопасности; 
-Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. 
-Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих. 
-Электробезопасность - состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества. 
-Пожарная безопасность- состояние защищённости личности, имущества, общества и государства от пожаров. 
-Промышленная безопасность - состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями 
-Безопасность жизнедеятельности - наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой. 
-Управление безопасностью труда - организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.

Таким образом, охрана труда  – это широкое понятие, включающее в себя множество аспектов и, безусловно, эту систему нельзя оставлять без внимания.

1. 2. Серия стандартов OHSAS 18000

 

OHSAS 18000 – это серия стандартов, содержащих требования и руководящие указания к разработке и внедрению систем менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда (СМПБиОТ), применение которых обеспечивает возможность организации управлять рисками в системе менеджмента и повышать эффективность ее функционирования. Требования стандартов относятся именно к безопасности труда, а не безопасности продукции или услуг компании.

Серия стандартов OHSAS 18000 объединяет два стандарта:

• OHSAS 18001:2007 — Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования.
• OHSAS 18002:2008 — Руководство по применению OHSAS 18001. В данном стандарте цитируются требования OHSAS 18001, которые дополняются соответствующими руководящими указаниями.

Сертификация системы  менеджмента проводится по стандарту OHSAS 18001.

В России аналогом стандарта OHSAS 18001 является ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации» (отменен с 01.07.2009). ГОСТ 12.0.230-2007 "ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования" введен в действие на территории РФ с 01.07.2009 взамен ГОСТ Р 12.0.006-2002 (Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июля 2007 г. N 169-ст).

Требования стандарта OHSAS 18001:2007 применимы к любой организации, которая хочет разработать систему  менеджмента OH&S для устранения или  минимизации рисков для персонала  или других заинтересованных сторон, которые могут подвергаться опасностям в области OH&S, связанными с осуществляемыми  организацией видами деятельности.

Выделяют следующие цели внедрения требований стандартов организациями:

• разработать, внедрить, поддерживать и улучшать систему менеджмента ОH&S
• внедрить официальную процедуру, обеспечивающую сокращение рисков для здоровья и безопасности работников, клиентов и общественности
• убедиться в своем соответствии установленной политике ОH&S
• продемонстрировать свое соответствие требованиям стандарта заинтересованным сторонам;
• сертифицировать или зарегистрировать свою систему менеджмента ОH&S внешними организациями;
• выполнить самооценку и декларировать свое соответствие настоящей спецификации OHSAS.

Внедрение требований стандарта  и сертификация СМПБиОТ на соответствие данным требованиям являются добровольными, однако наличие сертификата соответствия может быть обязательным требованием заказчика при проведении тендера.

Сертификат соответствия требованиям стандарта выдается на 3 года, при этом ежегодно проводится инспекционный контроль (надзорный  аудит) для подтверждения соответствия системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда требованиям стандарта

Назначение стандарта

• Минимизация рисков возникновения несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций;
• Сокращение издержек на поддержание безопасности условий труда, выплат компенсаций и пособий, уплаты штрафов;
• Сокращение издержек на выполнение предписаний надзорных органов в области охраны труда и т.д

 

Конкурентные  преимущества внедрения OHSAS 18001

• Повышение эффективности бизнеса, снижение непроизводственных потерь;
• Снижение непредвиденных на ликвидацию последствий аварий и инцидентов;
• Снижение расходов на уплату штрафов и реализацию предписаний;
• Снижение рисков аварий, аварийных ситуаций, несчастных случаев;
• Повышение лояльности надзорных органов;
• Повышение лояльности общественных организаций;
• Повышение лояльности сотрудников организации;
• Возможность привлечения ценных специалистов;
• Преимущества в тендерах, конкурсах;
• Выполнение условий получения заказа;
• Повышение инвестиционной привлекательности;
• Повышение имиджа компании как социально ориентированной;
• Высвобождение высшего руководства для принятия стратегических решений;
• Повышение вероятности успешной реализации бизнес-планов, достижения целей.

Таким образом, несмотря на то, что применение стандартов серии OHSAS носит исключительно добровольный характер, компании должны активно его внедрять, так как его использование дает очень много преимуществ, в том числе и конкурентных.

1. 3. Система управления охраной труда в организации

 

На совместном совещании  ИСО и Международной организации  труда (МОТ/ILO) было решено, что наиболее подходящей организацией для разработки международных документов по управлению охраной труда является МОТ, которая имеет трехстороннюю структуру с равными голосами представителей правительства, объединения работодателей и работников при формировании политики и ее программ. Таким образом, МОТ представляет собой международный центр трудового и социального партнерства.