Привлечение, подбор и расстановка кадров в системе управления персоналом

Целью данной курсовой работы является анализ привлечения, подбора и расстановки кадров в системе управления персоналом на РУП «МАЗ» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретико-методологические основы привлечение, подбора и расстановки кадров;
 проанализировать практику формирования и развития персонала на РУП «МАЗ»;
 разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………4
1. ТЕОРИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ, ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………...6
1.1 Понятие и сущность привлечения, подбора, расстановки кадров ………...6
1.2 Методы подбора персонала…………………………………………………..9
1.3 Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров………………………………………………12
2. АНАЛИЗ ПРИВЛЕЧЕНИЯ, ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА РУП «МАЗ»……………………………………………………………………………18
2.1 Краткая характеристика РУП «МАЗ»…………………………………..18
2.2 Управление персоналом на РУП «МАЗ»………………………………...30
2.3 Формирование резерва руководящих кадров…………………………..36
3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на РУП «МАЗ»…………………………..41
3.1 Пути повышения эффективности использования персонала…………..41
3.2 Совершенствование работы по формированию резерва руководящих кадров………………………………………………………………………….42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………48