Принципы и методы подбора кандидатов на вакантные должности

Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворения спроса на работников в качественном и количественном отношении. Задачей набора кадров является процесс, который включает общий анализ потребности в кадрах; точное определение кто нужен организации; определение источников поступление кандидата и выбор методик отбора.

Введение……………………………………………………………………...3 стр.
1.Этапы подбора кандидатов на вакантную должность……………….…..4 стр.
1.1.Оценка потребности в персонале.………………………….……………5 стр.
1.2.Разработка комплекса требований к кандидату на должность …….…5 стр.
1.3.Объявление конкурса на замещение должности, поиск кандидатов....6 стр.
1.4.Отбор кандидатов …………………………….………………………... 7 стр.
1.5.Прием на работу ………………………………….………………..…...12 стр.
1.6.Адаптация нового сотрудника ………………….……………………..14 стр.
Заключение………………………………………………………………….16 стр.
Список использованной литературы………………………………………18 стр.