Поняття психологічного клімату колективу та його діагностика

Метою дипломної роботи є ознайомлення і вивчення закономірностей і принципів управління трудовим колективом, сутності основних функцій управління, змісту методів управління колективом і сучасних технологій менеджменту.
Мета, об’єкт та предмет дослідження визначили його задачі:
1. Ознайомлення з обраною темою в літературі;
2. Виявлення теоретичних засад управління трудовим колективом;
3. Розгляд основних методів управління колективом.
4. Розгляд поглядів вчених на проблему соціально-психологічного клімату колективу.

ВСТУП…………………………………………………………………………..…..2
Розділ 1. Теоретичні засади управління трудовим колективом……………………...5
1.1.Сутність, значущість та основні етапи розвитку трудового колективу………………………………………………………………………………....5
1.2. Основні методи управління трудовим колективом……………………………....15
1.3. Позитивна і негативна дія соціально-психологічних методів управління трудовим колективом…………………………………………………………..………..17
Розділ 2. Поняття психологічного клімату колективу та його діагностика……...….19
2.1 Сутність та структура соціально-психологічного клімату ………………………19
2.2. Форми прояву соціально-психологічного клімату……………………………….23 2.3. Особливості діагностики соціально-психологічного клімату колективу.......…25 2.4. Основні методи вивчення соціально-психологічного клімату колективу………33
ВИСНОВКИ…………………………………………………………….…………..51 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………………………..