Понятие "Мнеджмент"

Понятие «менеджмент» 

     «Менеджмент»  – слово, заимствованное из английского  языка. Считается, что оно происходит от корня латинского слова «manus» -«рука» и первоначально относилось к управлению лошадьми, а затем стало означать управление домашним хозяйством, хозяйственными делами вообще, организациями и обществом в целом. 

     В русском языке значению понятия  «менеджмент» соответствуют такие  значения как «управление», «заведование», «руководство», «ведение хозяйства (дела)», «обхождение (обращение) с чем-либо (кем-либо)». Вместе с тем нельзя упускать из виду и такую важную смысловую сторону этого понятия как «умелость (искусство)», «умение (способность) справляться с делом», которая раскрывает  его в аспекте умелости, а, значит, успешности ведения дел. По-видимому, именно эта смысловая сторона обусловливает то обстоятельство, что на уровне дефиниций «менеджмент» не удается свести к «управлению» или «руководству» (в этих словах отсутствует содержание, выражающее аспект успешности управленческой деятельности). 

     С тех пор как это слово стало  специальным термином, относящимся  к сфере управления людьми и организациями, понятие «менеджмент» включило целый  ряд новых предметов и признаков, его содержание и объем расширились. 

     В управленческой литературе систематизированы  основные подходы к определению  понятия «менеджмент», некоторые  подходы представлены, но недостаточно систематизирванны, некоторые – только намечены. Поскольку определение – это логическая операция, посредством которой раскрывается содержание понятия, а вместе с тем и сущность соответствующего предмета (явления), то различные определения менеджмента позволяют увидеть различные плоскости и грани менеджмента, его различные предметные стороны. 

     Наиболее  часто менеджмент определяется как: функция (вид деятельности) человека, направленная на достижение определенных целей; интеграционный процесс, с помощью  которого профессионалы управления формируют организации и управляют  ими; аппарат (орган) управления; категория  работников (менеджеры); наука и искусство  управления. Вслед за признанным американским теоретиком управления  П. Дракером стали говорить о менеджменте как процессе обеспечения продуктивности знания. 

       Полагаем, что имеющийся набор  определений менеджмента не закрыт, а будет пополняться. Дело в  том, что менеджмент – многоплановое  явление, которое в своем развитии  усложняется, открывая все новые  плоскости и стороны. Отсюда  и усложнение, обогащение понятия  «менеджмент». Здесь можно найти  и объяснение тому обстоятельству, что различные определения этого  понятия не исключают друг  друга, а взаимодополняют. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     В настоящие время в научной  литературе по вопросам управления встречается  множество определений понятия  «МЕНЕДЖМЕНТ».

     В Оксфордском словаре английского  языка менеджмент определяется как:

     1) способ обращения с людьми;

     2) власть и искусство управления;

     3) особого рода умелость и административные  навыки;

     4) орган управления, административная  единица.

     М. Мескон, соавтор американского учебника «Основы менеджмента» определяет менеджмент как «ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, МОТИВАЦИИ И КОНТРОЛЯ, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ СФОРМУЛИРОВАТЬ И ДОСТИЧЬ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ».

     Существует  несколько основных подходов к определению  содержания менеджмента. Согласно им менеджмент рассматривается как:

     1) определенный тип отношений;

     2) процесс;

     3) система;

     4) категория людей (орган или  аппарат управления);

     5) наука и искусство;

     6) элемент культуры, философии, отражающий  систему ценностей и убеждений.

     Менеджмент  как определенный тип отношений  представляет собой целенаправленное планомерное воздействия субъекта управления на объект управления.

     Менеджмент  как процесс предполагает достижение целей организации посредствам  выполнения ряда последовательных управленческих функций: планирования, организации, руководства, координации, мотивации и контроля.

     Менеджмент  как система представляет собой  совокупность взаимосвязанных и  взаимозависимых элементов, объединенных в одно целое для достижения поставленных целей.

     Менеджмент  как специфический орган или  аппарат управления, определенная категория  людей (менеджеров) является составной  частью любой организации, без которой  она как целостное объединение  не может эффективно функционировать  и достигать запланированных  результатов.

     Менеджмент  как наука имеет свою теорию, свои законы и закономерности, функции, принципы и методы целенаправленной деятельности людей в процессе управления. И  в этой связи основные задачи менеджмента  состоят в объяснении природы  управленческого труда, выявлении  причинно-следственных связей процессов  управления, а также условий и  факторов эффективного совместного  труда. Систематизация научных знаний позволяет разрабатывать стратегию, управлять текущей деятельностью, осуществлять целеполагание организации.

     Менеджмент  как искусство исходит из утверждения, что любая организация представляет собой сложную социально-техническую  систему, на которую воздействуют многочисленные факторы внутренней и внешней  среды. Самым главным фактором являются ЛЮДИ, работающие в организации и  с организациями. Для управления этим фактором необходима не только наука, но и искусство ее применения.

     Менеджмент  как элемент культуры, философии, отражающий систему ценностей и  убеждений, оказывает определенное и непосредственное влияние на развитие отдельного индивида и общества, на процесс создания ценностей и  формирование морально-этических убеждений.

     Термин  «менеджмент» применим к любым типам  организаций, но, если речь идет о государственных  структурах любого уровня, то более  рационально использовать термин - «государственное управление», а для  обозначения обезличенной системы  управления применяется термин «администрирование».