Планирование потребностей в персонале

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребностей в персонале предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребностей в персонале на примере АО «Зеленстрой».

ВВЕДЕНИЕ.........................................................................................................2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Сущность, цели и задачи планирования потребностей вперсонале …....4
1.2. Методика планирования потребности кадрового персонала.....................7
1.3. Основные направления совершенствования планирования потребностей в персонале………………………………………………………………..….…12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «ЗЕЛЕНСТРОЙ»
2.1. Краткая характеристика АО «Зеленстрой»................................................17
2.2. Характеристика персонала «Зеленстрой»....................................................22
2.3. Анализ эффективности планирования потребностей в персонале АО «Зеленстрой»..........................................................................................................25

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ............32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................44 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.....................................46