Планирование деловой карьеры

Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом ООО «БТБ», а также основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом.

Введение.......................................................................................................................3
1.Управление карьерой как часть системы управления персоналом…………….5
1.1.Система кадрового менеджмента организаций: основные направления и функции........................................................................................................................5
1.2.Оценка, планирование и прогнозирование потребности в персонале.............7
1.3.Деловая карьера: цели, этапы; факторы и стадии карьерного роста............................................................................................................................14
1.4.Управление служебно-профессиональным продвижением в организации................................................................................................................20
2.Основные черты управления карьерой в организации (на примере ООО «БТБ»).........................................................................................................................22
2.1.Кадровая политика ООО «БТБ».........................................................................25
2.2.Система подготовки кадров. Кадровый резерв – основное направление работы кадровых служб ООО «БТБ»......................................................................29
2.3.Особенности деловой карьеры в ООО «БТБ», ее планирования и развития......................................................................................................................34
Заключение.................................................................................................................39
Список использованной литературы.......................................................................41