Отчет по практике в ООО «РосинтерРесторанс Сургут»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Чистая прибыль общества, подлежащая распределению на собрании акционеров, равна 100 956 тыс.руб. Часть данной суммы на уплату дивидендов, а другая часть отнесена на увеличение капитала.

Последние годы общество работает в зоне высокой прибыльности. Рентабельность собственного капитала по чистой прибыли в 2007 году 19,6%, при  норме в 18%. Работа предприятия в 2007 году являлась высокорентабельной.

Анализ финансовой устойчивости позволяет говорить о значительном запасе прочности, обусловленном высоким  уровнем собственного капитала.

Платежеспособность общества в последние годы стабильно растет, и общество сохранило способность  погасить свои текущие обязательства за счет производственных запасов, готовой продукции, денежных средств, дебиторской задолженности, о чем свидетельствует значение показателя «текущей ликвидности».

Рис 6. Показатели текущей ликвидности

Показатели	2005 год	2006 год	2007 год
Оборотные средства	133 234	180 885	173 087
Краткосрочные обязательства	78 317	95 380	59 463
Коэффициент текущей  ликвидности	1,7	1,9	2,9

 

Норма коэффициента текущей  ликвидности от 1,0 до 2,0. Что говорит  об отсутствии дефицита денежных средств.

Все коэффициенты, характеризующие  состояние оборотных средств, находятся  в положительной области и  соответствуют рекомендуемым нормативам, за исключением коэффициента маневренности  оборотных средств (отношение собственных  оборотных средств к  собственному капиталу), который равен 0,28 при нижнем нормативном пределе 0,5. Наращивание, повышение оборачиваемости собственных оборотных средств, повышение рентабельности деятельности общества – одни из важнейших финансовых целей предприятия.

По всем признакам  структура баланса удовлетворительная, финансовое состояние устойчивое и работа общества в 2007 году оценивается положительно.

Задачи общества на 2008 год:

- обеспечение стабильного  роста выручки и прибыли;

- снижение затрат через  управление себестоимостью;

- увеличение оборачиваемости активов прежде всего за счет оперативной работы с дебиторами;

- увеличение поступлений  денежных средств за счет повышения  эффективности работы с дебиторами  и развитие системы бюджетирования. 

 

 

 

 

5. Индивидуальное задание: анализ и оценка социального обеспечения работников при потере трудоспособности

Несмотря на существенные изменения трудового законодательства, отдельные ученые и практики в  области трудового права до сих  пор относят указанный вид  юридической ответственности к  ответственности работодателя по нормам трудового права. Действительно, в современном трудовом законодательстве такая ответственность работодателя не предусмотрена. Статья 184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании» лишь указывает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

На основе исследования нормативных правовых актов, относящихся  к материальной ответственности  работодателя, и судебной практики их применения следует сделать однозначный  вывод о том, что работодатель не является субъектом материальной ответственности по нормам трудового права в случаях, когда здоровью работника причинен ущерб, или в случае смерти работника.

Это подтверждается следующим: Конституция РФ закрепляет охрану труда  и здоровья людей (ст. 7) и устанавливает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37). Положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ базируются на многочисленных международно-правовых нормах. В целях развития правовой основы обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в Российской Федерации приняты соответствующие нормативные правовые акты. Это, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, в котором раздел Х посвящен «Охране труда» (гл. 34–37), Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Возмещение вреда заключалось:

· в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

· в компенсации дополнительных расходов;

· в выплате единовременного  пособия;

· в возмещении морального вреда.

Размер возмещения вреда  определялся в процентах к  заработку потерпевшего до трудового  увечья, соответствующих степени  утраты им профессиональной трудоспособности. При этом в состав заработка включались все виды вознаграждения за труд, кроме выплат единовременного характера. Сверх возмещения заработка работодатель обязан был компенсировать дополнительные расходы, вызванные увечьем: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение и другие, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций. Кроме того, работодатель выплачивал потерпевшему единовременное пособие, размер которого определялся в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за пять лет.

Указанные выше Правила  возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, принятые в 1992 г. (с изм. и доп.), действовали практически до 2000 г.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ) практически изменил всю ранее существовавшую систему ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника.

Федеральный закон № 125-ФЗ предусмотрел экономические и  организационные основы этого вида страхования и вместе с тем  определил порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника  при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях.

В Федеральном законе № 125-ФЗ даны, в частности, определения  страхового случая, несчастного случая на производстве и профессионального  заболевания.

Страховым случаем признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональным  заболеванием считается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствии с Федеральным  законом № 125-ФЗ (с изм. и доп. от 7 июля 2003 г.) в качестве субъектов  обязательного социального страхования  от несчастных случаев на производстве понимаются участники соответствующих  отношений.

По нормам права социального  обеспечения субъекты обязательного  страхования от несчастных случаев  на производстве — страховщик, застрахованное лицо, лица, имеющие право на обеспечение  в случае смерти кормильца и страхователи, являются необходимыми участниками данных правоотношений.

Физические лица, выполняющие  работу на основании гражданско-правового  договора, подлежат обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с  указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Обязательное социальное страхование распространяется не только на граждан Российской Федерации, но и на иностранных граждан и  лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Страховое возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в результате наступления  страхового случая, предоставляется  в виде денежных сумм, выплачиваемых  либо компенсируемых страховщиком (Фондом социального страхования РФ) застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с федеральным законом. При этом следует иметь в виду, что в счет страховых выплат, предусмотренных законом, не засчитываются все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные в установленном порядке как до, так и после наступления страхового случая. Другими словами, все эти выплаты не влияют на страховые выплаты, как и страховые выплаты не влияют на них. 

 

ВИДЫ СТРАХОВОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы, связанные со смертью работника.

Виды, объемы и условия  предоставления работникам гарантий и  компенсаций в указанных случаях  определяются федеральными законами.

Таким образом, следует различать основное страховое возмещение и дополнительное — оплату дополнительных расходов.

Основные виды страхового обеспечения — это пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты двух видов: единовременные и ежемесячные.

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается потерпевшему за весь период временной нетрудоспособности застрахованного, наступившей вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, начиная с первого ее дня и до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Размер пособия — 100 % среднего заработка. По установившейся практике сумма этого пособия не ограничивается каким-либо пределом.

Единовременные  страховые выплаты производятся:

· застрахованным, если результатом  несчастного случая явилась утрата ими профессиональной трудоспособности;

· гражданам, имеющим  право на их получение, если результатом  страхового случая явилась смерть застрахованного.

Размер единовременной страховой выплаты определяется самому застрахованному с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности.

Освидетельствование застрахованного  на предмет определения утраты профессиональной трудоспособности производится учреждением  медико-социальной экспертизы (МСЭ). Оно может осуществляться в связи с обращением субъектов страхования (застрахованного, страхователя, страховщика) или суда.

Освидетельствование проводит учреждение МСЭ по месту жительства пострадавшего либо по месту его  прикрепления к соответствующему лечебно-профилактическому учреждению. Во всех случаях должен предоставляться акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается  в процентах исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность.

При наступлении у  пострадавшего полной утраты профессиональной трудоспособности вследствие резко  выраженного нарушения функций  организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности — 100 процентов.

Способность пострадавшего  при выраженных нарушениях функций  организма выполнять работу в специально созданных условиях дает основание установить степень утраты профессиональной трудоспособности от 70–90 процентов.