Рисунок 1.1. Организационная структура Ханты-Мансийского  Центра рационального недропользования.  

     Среднесписочная численность работников за последние  три года увеличилась на 23 человека. Число исследователей осталось прежним 118 человек.

     Из-за специфичности выполняемых работ  качество работ зависит от уровня подготовки кадров, поэтому на предприятии занято много специалистов, имеющих ученую степень: доктора наук – 3, кандидата наук - 21. К тому же постоянно идет обучение новых специалистов: численность аспирантов – 5 человек.

     1.4. Управление предприятием

     Органами  управления предприятия являются: коллегиальный орган – Наблюдательный Совет, контролирующий деятельность предприятия, и единоличный исполнительный орган – директор. Состав Наблюдательного Совета и Положение о Наблюдательном Совете утверждаются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа. Наблюдательный Совет собирается по мере необходимости и решает следующие вопросы:

• Утверждает годовой и перспективный планы работы и программы деятельности Предприятия.
• Утверждает структуру и штатное расписание предприятия, положения об оплате труда и премировании работников предприятия.
• Определяет порядок и направления использования прибыли предприятия, посредством утверждения положений о фондах предприятия и сметы расходования прибыли предприятия.
• Устанавливает   порядок   использования  конфиденциальной информации и контролирует соблюдение этого порядка.
• Дает согласие на совершение сделок с другими организациями за исключением органов власти Ханты-Мансийского автономного округа.
• Заслушивает отчёты директора в порядке и сроки установленные Наблюдательным Советом.

   Научно-технический  Совет является органом управления предприятия, осуществляющим следующие  функции:

• Утверждает планы    работ подразделений предприятия в соответствии с годовыми, перспективными планами работы и программами деятельности предприятия.
• Рассматривает и принимает отчеты директора о научно-исследовательских и тематических работах, выполненных по госзаказу и иным договорам.
• Представляет на утверждение Наблюдательного Совета программу научно-технического развития предприятия.
• Утверждает методику проведения научных и технических исследований.

     В состав научно технического Совета включаются руководители подразделений, специалисты  с учеными степенями, ведущие  специалисты в определенных областях науки и сферы деятельности предприятия, в том числе сотрудники других предприятий и организаций.

     Состав  научно технического Совета утверждается приказом директора предприятия, который  по должности является председателем  научно технического совета.

     Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляется единоличным исполнительным органом – директором, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Правительством Ханты-Мансийского автономного округа. Директор предприятия действует в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского    автономного    округа,   распорядительными    актами государственных органов исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа, изданными в пределах их компетенции, уставом и контрактом, заключаемым с ним учредителем.

     К компетенции директора относится  решение всех вопросов деятельности предприятия за исключением отнесенных к ведению других органов управления предприятия, в том числе: действует  без доверенности от имени предприятия, совершает сделки от имени предприятия, заключает трудовые договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и иные счета предприятия, распоряжается имуществом (деньгами) предприятия, издает приказы и дает указания обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, утверждает должностные инструкции работников и положения о подразделениях, определяет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и порядок ее защиты.

           1.5. Оплата труда

     Оплата  труда каждого работника зависит от личного трудового вклада и качества труда. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства, не может быть ниже установленного законодательством размера минимальной оплаты труда. Максимальный размер заработной платы не ограничен.

     Оплата  труда осуществляется в пределах средств фонда заработной платы  по утвержденной смете доходов и  расходов.

     Работникам  НАЦа устанавливаются должностные  оклады, выплачиваемые за счет бюджетных и внебюджетных средств. Должностной оклад определяется на основе Единой тарифной сетки и утверждается директором в штатном расписании.

     Помимо  должностных окладов в заработную плату работников могут включаться надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера.

     На  заработную плату работников начисляется  установленный законодательством  РФ районный коэффициент для Тюменской  области в размере 15%.

     В Ханты-Мансийском Центре рационального  недропользования применяется:

• повременная система оплаты труда, при которой оплате подлежит фактически отработанное количество рабочего времени, исходя из определенных штатным расписанием должностных окладов. Фактически отработанное каждым работником время отражается в табеле учета рабочего времени, который составляется по каждому структурному подразделению, отделу, по утвержденной форме;
• почасовая оплата труда производится на основании акта выполненных работ, где указывается тематика, объем (количество часов, стоимость одного часа) и сроки выполнения работ.
• бригадная форма оплаты труда в структурных подразделениях, в которых  результаты труда возможно оценить количественно на основании производительности труда.

     1.5.1. Виды материального  стимулирования

     Целью материального стимулирования является увеличение заинтересованности в занятии наукой, привлечении дополнительных доходов в НАЦ, в проявлении предприимчивости и разработке обучающего курса или программы, проявлении учебной, научной, предпринимательской и иной активности сотрудников.

     Целью материальной заинтересованности персонала, работников хозяйственных подразделений, управленческих структур является заинтересованность в конечных результатах работы, росте поступлений денежных средств в НАЦ и использование их с максимальной эффективностью.

     Материальное стимулирование работников производится по результатам работы с учетом вклада работника в выполнение поставленных перед подразделением задач путем установления надбавок постоянного, временного или разового характера из бюджетных и внебюджетных средств. Размер и количество надбавок предельными размерами не ограничивается.

     Стимулирующие надбавки устанавливаются приказами  директора НАЦ на основании служебных  записок руководителей структурных  подразделений. В служебных записках должны указываться обоснования необходимости установления надбавки конкретному работнику или группе работников, содержаться предложения по определению размера надбавки и срока, на которых она устанавливается.

     Размеры стимулирующих надбавок определяются директором НАЦ.

     Стимулирующие надбавки разового характера   могут быть установлены на следующих основаниях:

• качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства НАЦ;
• социальная защита работников;
• подготовка и  проведение  конференций,  семинаров и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью НАЦ;
• подготовка, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий;
• единовременная поощрительная надбавка в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию и т.д.

     Стимулирующие надбавки временного и постоянного характера могут быть следующих видов:

• за особый режим работы;
• за увеличение объема работ по основной должности или за дополнительный объем работ, не связанный с основными должностными обязанностями работника;
• за выполнение сложных работ;
• за интенсивность труда;
• за высокий профессионализм и качество работы;
• за классность водителям;
• целях социальной защиты;
• иные виды надбавок за выполнение работ или иную деятельность, не входящую в должностные обязанности работника.

     Стимулирующие надбавки устанавливаются при условии:

• наличия средств (бюджетных, внебюджетных), учет которых   ведет Управление бухгалтерского учета и финансового контроля НАЦ;
• отсутствия замечаний к работнику, претензий по выполнению основных должностных обязанностей;
• отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

     Руководителям структурных подразделений может  назначаться стимулирующая надбавка за привлечение и предприимчивость при условии заключения ими договора на оказание платных услуг или  НИР. Размер надбавки зависит от общей суммы заключенных договоров за финансовый год:

• по научно-исследовательским работам - 5%,
• по платным  услугам - 3%.

     Надбавка  выплачивается из фонда оплаты труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ОБЩИЕ ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ  ОСОБЕННОСТИ.

 

      Технологию  природопользования данного предприятия  можно рассмотреть на примере  Ай-Пимского месторождения.

      Ханты-Мансийский Центр рационального недропользования следит за выполнением Федеральных  законов, постановлений Правительства, законодательных нормативов ХМАО.

      Также дает физико-географическую характеристику территории, куда входит: климат, геология и рельеф, гидрология и гидрография, состояние почвенного покрова, растительность, видовой состав и пространственное размещение животного мира, современное экологическое состояние территории Ай-Пимского месторождения.

      Далее идут все расчеты и требования по охране окружающей среды к проектируемым  обьекта.

     2.1. Анализ воздействия  проектируемых объектов  на окружающую  среду

     Данной  техсхемой предусматривается обустройство 8 одиночных скважин (4015, 4034, 4006, 4027, 4012, 40004, 4009, 4021), 3-х кустов скважин, коридора линейных коммуникаций (нефтесборные сети, высоконапорные водоводы, автомобильная дорога, ВЛ-6 кВ, ВЛ-35 кВ), протяженностью 22,5 км. В табл. 2.1 приведен отвод земель под проектируемые технологические объекты. Общий отвод земли составит 223,26 га.

Таблица 2.1.

Отвод земель.