Особенности организации корпоративных структур типа холдинг

8. Учет интересов участников  холдинга. Управляющее хозяйственное  общество не должно без учета  интересов хозяйственного общества, находящегося на самофинансировании  и самоокупаемости, навязывать ему  дополнительные затраты, не связанные  с прямой производственной деятельностью  или необоснованно увеличивающие  себестоимость услуг или продукции  хозяйственного общества. При этом  руководство управляющего общества  также не должно оказывать  давление на директора хозяйственного  общества.

9. Соблюдение единоначалия  в руководстве хозяйственным  обществом. Персонал хозяйственного  общества подчиняется только  директору хозяйственного общества. Руководство холднинговой компании  не должно давать распоряжения  персоналу хозяйственного общества  через голову директора, а только  соблюдая субординацию.

10. Планирование, отчетность  и ответственность за нарушение  сроков по отчетам. Каждое хозяйственное  общество, входящее в холдинг, должно  своевременно подавать в холдинговую  или управляющую компанию необходимые  планы и отчеты. В случае нарушения  данных сроков руководители хозяйственных  обществ должны платить управляющему  или головному обществу неустойку, размер которой устанавливается единым для всех хозяйственных обществ, входящих в холдинг.

Принцип равенства хозяйственных обществ – участников холдинга включают следующие положения:

1. Взаимовыгодное сотрудничество. Горизонтальные взаимоотношения  между хозяйственными обществами  холдинга должны строиться на  началах взаимовыгодного сотрудничества. В случае нарушения условий  сотрудничества одним из обществ  холдинга, находящимся на самофинансировании  и самоокупаемости, если это повлекло  за собой ущерб для другого  хозяйственного общества холдинга, последнее должно подать претензию  первому. Разрешение споров между  хозяйственными обществами холдинга  производится третейским судом  в лице управляющего общества  холдинга.

2. Свобода выбора партнера. Свобода выбора партнера означает, что любое хозяйственное общество  холдинга, находящееся на самофинансировании  и самоокупаемости, может вступать  в деловые отношения с конкурентами  другого хозяйственного общества  холдинга, если это выгодно для  первого.

3. Соблюдение интересов  каждого хозяйственного общества  холдинга. Не допускается навязывание  любых решений, ущемляющих интересы  какого-либо одного хозяйственного  общества холдинга, находящегося  на самофинансировании и самоокупаемости, в пользу другого. 10

Вышеизложенные принципы управления хозяйственными обществами холдингового типа постоянно нарушаются. Организационная целостность холдинга получает свое выражение и в том, что ему присущи отдельные элементы гражданско-правовой правосубъектности.

 

 

Заключение

 

По работе можно сделать следующие выводы.

Можно выделить два подхода к пониманию того, что такое холдинг.

Во-первых, под холдингом можно понимать некоторую совокупность определенным образом связанных между собой юридических лиц – субъектов предпринимательской деятельности. Во-вторых, под холдингом можно понимать компанию, способную определять решения дочерних и зависимых обществ.

Холдинг является полноправным предпринимательским объединением – субъектом предпринимательского права.

В предпринимательской практике действуют разнообразные виды холдингов, обладающие значительной спецификой и по структуре, организации управления холдингом, характеру взаимоотношений между его участниками и т.д.

Структура любого холдинга состоит, как минимум, из двух необходимых компонентов: головной (холдинговой) компании; иных участников холдинга (дочерние, зависимые хозяйственные общества).

Структура холдинга имеет иерархический характер.

Можно выделить три принципа организации холдинговых объединений:

1) принцип целостности  холдинга – его содержание  составляют положения, определяющие  функционирование холдинговой структуры  как единого целого;

2) принцип централизма  – положения, образующие данный  принцип, определяют отношения между  головной компанией холдинга  и другими, зависимыми его участниками;

3) принцип равенства хозяйственных  обществ – участников холдинга  – данный принцип определяет  взаимоотношения между участниками  холдинга по горизонтали.

 

Список литературы

 

1.Гражданский кодекс Российской  Федерации. – М.: Спартак, 1995.

2.Орехов С.А., Кришталь  В.В. Управление корпорацией. Курс  лекций. – М.: Московский государственный  университет экономики, статистики  и информатики, 2006.

3.Орехов С.А., Селезнев  В.А. Менеджмент финансово-промышленных  групп (учебный курс). / Московский  государственный университет экономики, статистики и информатики. – М., 2004.

4.Райзберг Б.А., Лозовский  Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный  экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2001.

5.Драчева Е.Л., Либман А.М. Проблемы определения и классификации  интегрированных корпоративных  структур // Менеджмент в России  и за рубежом. – 2003. – №4.

6.Паппэ Я.Ш. «Олигархи»: Экономическая  хроника 1992-2000. – М.: ГУ ВШЭ, 2002. –  С.25.

7.Клейнер Г., Качалов Р., Данилина Я. Управление малыми  многопрофильными корпорациями // Проблемы  теории и практики управления. – 1999. – №5.

8.Скрипко Л.Е. Особенности  построения систем менеджмента  качества корпораций и холдингов // Стандарты и качество, 2003 – №5.

9.Якутин Ю. Еще раз к  анализу эффективности становящихся  российских корпораций. // Российский  экономический журнал. – 2002. – №9-10. – С.33-34.

10.Портной К. Правовое  положение холдингов в России / Научно-практическое пособие. –  М.: Волтерс Клувер, 2004.

1 Портной К. Правовое положение холдингов в России / Научно-практическое пособие. – М.: Волтерс Клувер, 2004.

2 Портной К. Правовое положение холдингов в России / Научно-практическое пособие. – М.: Волтерс Клувер, 2004.

3 Там же.

4 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2001.

5 Портной К. Правовое положение холдингов в России/Научно-практическое пособие. – М.: Волтерс Клувер, 2004.

6 Клейнер Г., Качалов Р., Данилина Я. Управление малыми многопрофильными корпорациями // Проблемы теории и практики управления. – 1999. – №5.

7 Федеральный закон РФ №14 от 08.02.98. «Об обществах с ограниченной ответственностью».

8 Дементьев В. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в российских бизнес-группах. // Российский экономический журнал. – 2004. – №1. – С.14.

9 Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Спартак, 1995.

10 Драчева Е.Л., Либман А.М. Проблемы определения и классификации интегрированных корпоративных структур // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – №4.