Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 13:17, реферат
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность профессионализм и компетентность уступали идеологическим мотивам.
На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Введение……………………………………………………………….3
Привлечение персонала……………………………………………...4
Источники привлечения персонала…………………………………4
Методы набора кадров………………………………………………6
Отбор персонала……………………………………………………...8
Особенности профессионального отбора на государственную службу России………………………………………………………………….9
Основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу………………………………………...10
Принципы и критерии отбора персонала на государственную службу существую следующие виды принципов отбора на государственную службу………………………………………….12
5.Структура и содержание основных критериев отбора персонала на государственную службу………………………………………………...13
6.Вывод…………………………………………………………………..20
7.Литература…………………………………………………………….21
10. Магура М.И. Основные принципы построения
системы отбора кадров// Управление персоналом.-1998.
-№11.
11. Малиновский П. Российская государственная
служба // Управление персоналом -1999.-№5.
12. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба:
учебник для подготовки государственных
служащих. - М.: Статус, 1999.
13. Поиск и отбор персонала//Управление
персоналом. - М., 1998.
14. Процедура отбора кандидата // Справочник
кадровика. - М, 2002.-№4.
15. Укрепление кадрового состава // Служба
кадров. - М., 2000.
16. Управление персоналом: Учебник. 2-е
издание / Под ред. Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ,
2005.
17.Чиканова Л. А.
18. Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой
деятельности:
Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа,
1999.
21
Информация о работе Особенности набора и отбора персонала для работы на государственную службу