Особенности массового подбора

Актуальность проблемы массового подбора связана с современным состоянием рынка: ростом промышленности, развитием торговых сетей, постоянным появлением новых крупных компаний, повышенным спросом на персонал. В этой ситуации перед HR-менеджерами встает трудная для решения задача – осуществить массовый подбор персонала наиболее эффективным путем. В массовом рекрутменте присутствует своя специфика, отличающая его от традиционных способов подбора. При массовом подборе нужно подобрать быстро и одновременно большое количество сотрудников, которые должны занять свои позиции в очень короткий срок.

Введение 3
1.Понятие «подбор персонала» на рынке труда. 4
1.1 Технологии и методы подбора персонала. 4
1.2 Понятие «массовый рекрутинг». 7
1.3 Теория поколений 10
2. Технологии массового подбора персонала. 12
2.1 Особенности массового подбора персонала 12
2.2. Основные этапы и процедуры массового подбора персонала. 17
2.3 Правила проведения успешной рекламной компании. 21
2.4 Правила проведения собеседования 25
3. Анализ системы отбора персонала на предприятия. 29
3.1. Характеристика предприятия 29
3.2. Анализ системы отбора персонала на предприятии. 31
3.3. Рекомендации по повышению эффективности работы отдела персонала. 33
Заключение. 36
Приложение 1 38
Приложение 2 39
Список используемой литературы: 40