Организация труда муниципальных служащих

3) ежемесячной  надбавки к должностному окладу  за выслугу лет - в размере  трех должностных окладов;

4) ежемесячной  процентной надбавки к должностному  окладу за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну, - в размере полутора должностных  окладов;

5) премий  по результатам работы (за выполнение  особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере  двух окладов денежного содержания;

6) единовременной  выплаты при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальной  помощи - в размере трех окладов  денежного содержания;

7) денежного  вознаграждения в связи с юбилеями  или выслугой лет на муниципальной  службе;

8) ежемесячного  денежного поощрения - в размере  восемнадцати должностных окладов.

Фонд  оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих  совета сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной  надбавки к должностному окладу  за выслугу лет - в размере  трех должностных окладов;

2) ежемесячной  надбавки к должностному окладу  за особые условия службы - в  размере 7,2 должностного оклада;

3) ежемесячной  процентной надбавки к должностному  окладу за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну, - в размере полутора должностных  окладов;

4) премий  по результатам работы (за выполнение  особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере  двух должностных окладов;

5) ежемесячного  денежного поощрения - в размере  двенадцати должностных окладов;

6) единовременной  выплаты при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальной  помощи - в размере трех должностных  окладов;

7) денежного  вознаграждения в связи с юбилеями  или выслугой лет.

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная  квалификационная надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и  навыки в размере до 40,5 процента должностного оклада.Размер надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки устанавливается распоряжением главы города в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.Выплата квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией города.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы является элементом материального стимулирования муниципальных служащих и служащих.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим устанавливается персонально распоряжением Администрации с учетом сложности, напряженности, специального режима его работы. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим и служащим за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу на основании протоколов комиссии по установлению муниципального стажа муниципальным служащим Администрации (например)городского поселения в следующих размерах:

 при  стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 %,

 при  стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 %,

 при  стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 %,

 при  стаже муниципальной службы свыше  15 лет - 30 %.

Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в  пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацией.Премии муниципальным служащим и служащим являются элементом их материального стимулирования и начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в размере двух окладов денежного содержания в год (списком или обобщенно).Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. В фактически отработанное время включается время нахождения в командировке, на курсах повышения квалификации, в учебном отпуске. За период временной нетрудоспособности и очередной отпуск премия не начисляется.Основаниями для премирования являются:

          -примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

                          - своевременная и качественная подготовка документов;

                -проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

                -бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов ;

                             -выполнение особо важных и сложных заданий.

В случае упущений в работе муниципальный  служащий, служащий может быть лишен  премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие и служащие могут быть премированы дополнительно. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов (соответственно окладов денежного содержания или должностных) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.В случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы Администрации города.Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе выплачивается в размере оклада денежного содержания.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:                 

                                               -благодарность;

                                               -объявление благодарности с денежным поощрением;

                                               - награждение ценным подарком;

                               -награждение почетной грамотой Администрации городского поселения;

                                              -денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.

 Юбилейными  датами считаются:

  1)юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения;

 2)выслуга лет на муниципальной службе или выслуга лет - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Тихомиров Ю.А. Постатейный комментарий к  Федеральному закону «Об общих принципах  организации местного самоуправления в Российской Федерации» - М., «Норма», 1996 г.

Игнатов В.Г., Рудой В.В. Местное самоуправление. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - с.127.

Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации - 2 августа 2004г. - №31 - Ст. 3215.

Указ  Президента РФ от 25 июля 2006г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных  гражданских служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации - 31 июля 2006 г. - №31 - Ст.3459.

Старилов Ю.Н. Служебное право. М.: БЕК,. С. 133.

Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской  службе в Российской Федерации» - Система ГАРАНТ, 2009 г.

Комментарий к Федеральному закону «О государственной  гражданской службе Российской Федерации» / под ред. В.И.Шкатулла. - М.: «Экзамен», 2006. С.64.

Игнатов В.Г., Рудой В.В. Местное самоуправление. - Ростов н/Д: Феникс, 2010. - с.115.

Кокотов А.Н., Саломаткин А.С. Муниципальное право России: Учебник - М.: Юристъ, 2010