Организация процесса деловой оценки персонала

Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей деловой оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
изучить понятия и цели оценки персонала;
рассмотреть методы и методики оценки персонала;
определить цели системы оценки персонала в организации;
изучить суть и методику проведения деловой оценки персонала;
рассмотреть традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки персонала.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Оценка персонала……………………………………………………….5
Понятие и цели оценки персонала…………………………………5
1.2. Методы и методики оценки персонала………………………………8
1.3. Цели системы оценки персонала в организации…………………...18
Глава 2. Организация процесса деловой оценки персонала…………………..21
2.1. Суть и методика проведения деловой оценки персонала………….21
2.2. Традиционные и нетрадиционные методы деловой
оценки персонала……………………………………………………..22
Заключение……………………………………………………………………….29
Список использованной литературы…………………………………………...