Определение потребности в персонале на примере МБУЗ Заинская ЦРБ

Методологической основой исследования, являются теоретические представления, сложившиеся в концептуальных подходах к управлению персоналом в работах Е.Б. Моргунова, М.И. Бухалков, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, А.Я. Кибанова, В.И. Стародубова.
В соответствии с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты определения потребностей в персонале;
2) провести общий анализ деятельности предприятия;
3) проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования в персонале;
4) разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. Теоретический анализ места и роли персонала в организации…………………………………………………………....6
Персонал, как основной объект управления в организации……..6
Планирование персонала…………………………………………..11
Особенности планирования персонала для здравоохранения.....16
2. Определение потребности в персонале на примере МБУЗ «Заинская ЦРБ»……………………..……………………………………….19
2.1. Организационно-экономические характеристики учреждения….19
2.2. Планирование потребности во врачебных кадрах………..………22
2.3. Повышение эффективности работы персонала…...………………24
ВЫВОДЫ.............................................................................................................27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………….……………………………………………….28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……….………………..30