Охрана труда на предпритяии

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица). Инструктаж завершается устным опросом каждого работника лицом, проводившим инструктаж.

Проведение целевого инструктажа подтверждается подписями инструктирующего и инструктируемого в журнале регистрации инструктажей установленной формы СП ООО «Трайпл-техно» (структурном подразделении), где проводится инструктаж, или в личной карточке проведения обучения.

Мероприятия по совершенствованию безопасных условий труда    на СП ООО «Трайпл-техно»:

      Разработан проект и ведется строительство нового здания предприятия с учетом действующих в настоящее время норм и правил по охране труда, пожарной безопасности и санитарии;

      Рабочие обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты согласно утвержденных норм;

      На предприятии ежемесячно проводятся «Дни охраны труда» и работает Комиссия по культуре производства, что содействует улучшению и совершенствованию безопасности условий труда;

      Сокращение численности работников, занятых в опасных и (или) вредных условиях труда, тяжелым физическим трудом;

      Доведение обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм, оснащение их необходимыми устройствами и средствами;

      Обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.

Таким образом,  перечень профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, для выполнения которых требуется проведение стажировки на рабочих местах и проверки знаний по вопросам  охраны труда, определяется руководителем данной организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов и Примерного перечня работ с повышенной опасностью. Проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда после стажировки на рабочем месте (и периодическую) проводит комиссия СП ООО «Трайпл-техно»  или комиссия  структурного подразделения. Результаты проверки знаний рабочих по вопросам охраны труда оформляются протоколом с отметкой в личной карточке прохождения обучения (если она применяется) и в удостоверении. Протокол подписывается председателем и членами комиссии, принимавшими участие в работе комиссии, и хранится в течение пяти лет.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Согласно статье 221 Трудового кодекса РБ охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Конституцией РБ провозглашено, что «каждый человек, его права, свободы и гарантии их реализации, являются высшей ценностью и целью общества и государства». Поэтому каждый наниматель должен обеспечивать здоровые и безопасные условия труда своим работникам.

В процессе трудовой деятельности в рабочей зоне возникают негативные факторы, воздействующие на человека. И в зависимости от факторов  производственной среды условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

              Безопасные условия труда – это условия, обеспечивающие недопущение травматизма или иных резких повреждений здоровья в процессе труда.

              Безопасные условия труда обеспечиваются средствами гигиены труда, производственной санитарии и производственной безопасности.

Согласно Трудовому  кодексу РБ работник имеет право на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности. В законодательном порядке установлены обязанности нанимателя по возмещению вреда, причинённого жизни или здоровью работника. Наниматель освобождается от возмещения вреда в том случае, если докажет, что вред работнику причинён не по его вине. Размер ущерба, наносимый предприятию производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями в практике управления охраной труда для планирования мероприятий  по созданию безопасных и безвредных условий труда, экономического обоснования принимаемых решений.

Все вопросы, связанные с организацией охраны труда на предприятиях, требования по безопасности труда регулируются законодательными и нормативно-правовыми актами.  Управление охраной труда осуществляется на республиканском, отраслевом и региональном уровнях. Для  реализации законодательных и нормативных требований на предприятиях создаётся служба обеспечения безопасных условий труда, за которой закреплены определённые функции и обязанности. Также все рабочие и служащие, поступающие на работу на предприятие, проходят вводный инструктаж, организуются курсы, семинары, лекции, собеседования, консультации и другие занятия, после которых проводится проверка знаний по вопросам охраны труда.

Здоровые и безопасные условия труда способствуют повышению производительности, удовлетворенности работников своим трудом, созданию хорошего психологического климата в трудовых коллективах, что ведет к снижению текучести кадров, созданию стабильных трудовых коллективов.

              Основными причинами сохранения неблагоприятных условий труда и профессиональных заболеваний в Республике Беларусь являются:

      Несовершенство экономического механизма стимулирования работодателя в улучшении условий и охраны труда;

      Несовершенство нормативной правовой базы по охране труда и промышленной безопасности;

      Конструктивные недостатки, несовершенство машин, оборудования, технологических процессов;

      Неудовлетворительное состояние основных производственных фондов.

              В случае непринятия мер по улучшению условий труда и осуществлению профилактических мероприятий продолжится рост числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, значительно осложнится динамика демографических показателей населения. В стране еще не созданы эффективные экономические механизмы, побуждающие работодателя принимать меры по обеспечению условий труда, безопасных для жизни и здоровья. Работодатель экономит на профилактических мероприятиях, работники рискуют жизнью и здоровьем, экономика страны теряет часть трудовых ресурсов.

              Таким образом, вопросы улучшения условий и охраны труда, сохранения здоровья работающего населения являются чрезвычайно важной многогранной проблемой и требуют поиска эффективных путей решения на государственном уровне.

              Сложившаяся ситуация требует принятия мер по сохранению системы нормативного обеспечения охраны труда.

              В заключении необходимо добавить, что охрана труда является, по своей сути, одним из важнейших гарантов соблюдения трудовых прав граждан. В нашем обществе это играет большое значение. Надеюсь, что в будущем законодательство об охране труда (и трудовое право вообще) будет совершенствоваться.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ

1.      Гончаров, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Гончаров. – Минск: Мисанта, 2003. – 624 с.

2.      Девисилов, В.А.  Охрана труда: учеб. пособие / В.А. Девисилов. – М.:  Инфра-М,  2003. – 399 с.

3.      Дрозд, Т.А. Трудовые отношения: конфликты, споры  / Т.А. Дрозд // Отдел кадров. – 2009. - №2. – С. 76 – 79.

4.      Инструкция по управлению охраной труда: утв.  директором ОАО «Гродножилстрой» О.И. Ушкевичем 15.01.08. – Гродно, 2008. – 78 с.

5.      Кляуззе,  В.П. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих / В.П. Кляуззе // Отдел кадров. – 2008. - №10. – С. 82 - 88.

6.      Кляуззе,  В.П. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих / В.П. Кляуззе // Отдел кадров. – 2008. - №11. – С. 94 - 95.

7.      Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.

8.      Ласкавнев, В.П. Охрана труда на предприятиях / В.П. Ласкавнев, В.В. Король; под ред. И.И. Селедевского. – Минск, 2002 г. – 256 с.

9.      Мардахаев, А.А. Охрана труда: история, теория, практика / А.А. Мардахаев. - Львов: Высшая школа, 1984. – 139 с.

10.  Менеджмент: учеб. / В.В. Томилов и  [др.]; под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт, 2003. – 591 с.

11.  Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Тележников [и др.]; под ред. Н.П. Беляцкого. – Минск: БГЭУ, 2008. – 509 с.

12.  Менеджмент: учеб. / М.М. Максимцов [и др.]; под ред. М.М. Максимцова. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 343 с.

13.  Михайловский, С.А.  Справочник по охране труда / С.А. Михайловский, А.К. Гриценко; под ред. С.А. Михайловского. – Минск: Беларусь, 1990. – 541 с.

14.  Подгруша, В.В. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда: что изменилось / В.В. Подгруша // Отдел кадров. – 2009. – №2. – С. 29 – 33.

15.  Семич,  В.П. Инструкция по охране труда: основные понятия и определения / В.П. Семич // Экономика. Финансы. Управление. – 2008. - №9. – С. 41 – 45.

16.    Сулла, М.Б. Охрана труда: учеб. пособие / М.Б. Сулла. – М.: Просвещение, 1984. – 256 с.

17.  Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. – Минск: Национальный центр правовой информации, 1999. – 192 с.