Охрана труда

1. Охрана труда – это система обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, технические и иные мероприятия. Согласно оценкам Международной организацией труда вследствие негативного воздействия на работающих ОПФ и ВПФ в мире ежедневно умеряет около 2 млн человек. Еще 160 млн страдает от производственных заболеваний, общее количество пострадавших от несчастных случаев на производстве составляет 270 млн в год. Несчастные случаи, не выходы на работу по болезни, текучесть рабочей силы приводит к большим экономическим потерям в обществе. Эти экономические потери включают в себя потерю человека дней, страховые выплаты по обязательному страхованию, компенсации по условию труда.

2. Охрана труда – это система обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, технические и иные мероприятия. ОТ включает в себя 4 раздела: правовые и организационные вопросы ОТ, основы производственной санитарии (ПС) и гигиена труда. ПС–это система организационных мероприятий и технических средств снижающих или предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (ВПФ). ВПФ – это фактор, воздействие которого на организм человека в определенных условиях, может привести к заболеванию или ухудшению самочувствия, а также к отрицательному влиянию на здоровье потомства, смерти. ТБ – это система организационных и технических средств снижающих или предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов (ОПФ). ОПФ – это фактор, воздействие которого на организм человека в определенных условиях, может привести к травме или другому резкому ухудшению здоровья. Пожарная безопасность обеспечивается приведением объектов и населенных пунктов в такое состояние, при котором исключается возможность возникновения пожара, либо обеспечивается защита людей и охрана материальных ценностей от огня и его опасных факторов. ПБ изучает: горение, виды горения. Причины пожаров, профилактику пожаров, организация пожарной охраны в текстильной отрасли. Задачи ОТ – защита человека от вредных и опасных воздействий, т.е не допустить случаев на производстве и профилактических заболеваний с одновременным обеспечением благоприятных условий труда.
3. Охрана труда – это система обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, технические и иные мероприятия. ПС–это система организационных мероприятий и технических средств снижающих или предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов (ВПФ). ВПФ – это фактор, воздействие которого на организм человека в определенных условиях, может привести к заболеванию или ухудшению самочувствия, а также к отрицательному влиянию на здоровье потомства, смерти. ТБ – это система организационных и технических средств снижающих или предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов (ОПФ). ОПФ – это фактор, воздействие которого на организм человека в определенных условиях, может привести к травме или другому резкому ухудшению здоровья. Основные принципы и направления государственной политики в области. Государство является основным гарантам прав и свобод своих граждан. В статьи 2 Конституции РБ провозглашено, что «человек», его права, свободы и гарантии реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства. Исходя из этого, основным принципам государственной политики в нашей стране в области ОТ является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности, установление ответственности нанимателей за безопасность труда, совершенствования правовых отношений и механизмов в этой среде.
4. Систему законодательных актов регулирующих вопросы ОТ в республике, составляют:1. Законодательные акты: конституция РБ, трудовой кодекс РБ, специальные законы по безопасности и гигиена труда. 2. Директивные акты: декреты, указы и распоряжения президента, постановления и распоряжения президента. 3. Межгосударственные и государственные технические нормативные правовые акты: санитарные правила и нормы, стандарты, строительные нормы и правила. 4. Межотраслевые технические нормативные правовые акты: строительные нормы Беларуси, гигиенические нормативы, типовые конструкции, правила по ОТ, правила и нормы пожарной безопасности, руководящие документы. 5. Отраслевые технические нормативные правовые акты: рекомендации, руководящие документы. 6. Локальные нормативные правовые акты: устав предприятия, стандарты предприятия, соглашения по ОТ.
5. ССБТ – это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Структура обозначения государственных ССБТ состоит из пяти блоков: ГОСТ 12. (Х), (ХХХ) – (ХХ). ГОСТ – государственный стандарт, 12 – класс стандарта ССБТ. (ХХ) – год утверждения стандарта. (ХХХ) – порядковый номер в подсистеме. (Х) – группа стандарта ССБТ (подсистема) от 0 до 5, 0 – организационно- методические стандарты, 1 – стандарты требований и норм по видам ОПФ и ВПФ, 2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, 3 – стандарты требований безопасности к производственным процессам, 4 – стандарты требований к средствам защиты работающих, 5 – стандарты требований к зданиям и сооружениям.

6. Важнейшими локальными нормативными правовыми актами являются инструкции по ОТ, требования которых направлены на безопасное выполнение соответствующих работ. Наниматель обязан обеспечить всех работающих инструкциями по ОТ и организовать изучение их до начала выполнения трудовых обязанностей. Инструкции подготавливаются: На основе ССБТ, правил и норм безопасности и гигиены труда, типовых инструкций, требований безопасности, на основе технологической документации предприятия. Руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений предприятия с участием профсоюзов. Руководство разработкой инструкций возлагается на главного инженера или его заместителя. Служба ОТ предприятия осуществляется постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций, оказывает методическую помощь разработчиком.
7. Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуратуры – общий надзор и контроль за соблюдением законодательства РБ, в том числе и законодательство по ОТ. Министерство труда и социальной защиты (МТ и СЗ) – государственное управление и контроль за ОТ. Система государственного надзора и контроль за ОТ: департамент госуд. инструкции труда, департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетики, МЧС, госуд. Комитет стандартизации, метрологии и сертификации, управление госуд. Энергетического надзора, департамент госуд. Строительного надзора Министерства архитектуры и строительства, санитарно – эпидемиологическая служба Министерства здравоохранения, главное управление военизированной пожарной службы МЧС, госуд. Экспертиза по условиям труда, главная госуд. Инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования Минсельхозпрода. Общественный контроль – это контроль за соблюдением нанимателем законодательства по ОТ. Контроль осуществляется: профсоюзами, на предприятиях, в учреждениях и  организациях, где профсоюзы отсутствуют, собранием трудового коллектива избираются уполномоченные по вопросам ОТ. Комиссия общественного контроля имеет право на: осуществление проверок соблюдения законодательства о труде; осматривать рабочие места, для проведения независимой экспертизы условий труда; принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве; защищать трудовые и социально-экономические права своих работников в суде. Работодатель обязан создавать необходимые условия, предоставлять нужную информацию и документацию для работы комиссии общественного контроля.
8. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашением по охрани труда или воспрепятствовании  деятельности профсоюзов  законодательством.  Виды ответственности: Дисциплинарная - замечание, выговор, увольнение. Административная- заключается в наложении штрафов: на должастные лица до 10 базовых величин; на нанимателей (юридические лица) – до 300 базовых величин. Уголовная – в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказываются лишением свободы, или исправительными работами, или увольнением от должности. Материальная – предусматривает возмещение материального вреда, причиненного жизни и здоровью работника, или возмещения ущерба нанесенного предприятия.
9. Права работника. На рабочие место, соответствующее правилам по ОТ, защищенное от ВПФ и ОПФ; обеспечение средствами индивидуальной защиты; получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий труда и ТБ; проведение проверок по ОТ на его рабочем месте, в т.ч. По запросу работника и с его участием. Обязанности нанимателя. Создавать работникам здоровые и безопасные условия труда; обеспечивать все рабочие места техническим оборудованием, соответственно требованиям по ОТ; улучшать условия труда и быта рабочих; инструктировать работников по ОТ и ПБ; обеспечивать работающих спецодеждой, предоставлять льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, осуществляется постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по ОТ, проводить расследование несчастных случаев на производстве.
10. Управление ОТ – Планомерный процесс воздействия на систему « человек – машина – производственная среда » для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда. СУОТ – целевая подсистема в системе управление предприятием любой отрасли промышленности. Орган управления ОТ: информация о состоянии ОТ и функционирований СУОТ; организация и координация работ в области ОТ. Функции: планирование работ по ОТ; контроль состояния ОТ и функционирование СУОТ; учет, анализ и оценка показателей состояния ОТ и функционирования СУОТ; стимулирование за работу по ОТ. Задачи управления: обучение работающих безопасности труда, пропаганда ОТ; обеспечение безопасности производственных процессов и оборудований; зданий и сооружений; нормализация санитарно – гигиенических условий труда; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.

11.  Перспективное планирование мероприятий по ОТ должно осуществляться одновременно и быть увязанным с пятилетними планами экономического и социального развития предприятия. В настоящее времена основной формы перспективного планирования работ по ОТ является разработка комплексных пятилетних планов улучшения условий, ОТ и санитарно-оздаровительных мероприятий. Реализация этих планов обеспечивается через текущий (годовые) планы номенклатурных мероприятий по ОТ включаемые в соглашение по ОТ, которые являются неотъемливой частью коллективного договора – заключается между пофсоюзным комитетом, действующих от имени коллектива рабочих и служащих, и администрацией которая несет ответственность за ее выполнение. Финансирование мероприятий по ОТ производится за счет банковского кредита, если мероприятия входит в комплекс кредитуемых банков затрат по внедрению новой технике или расширение производства; централизованых и нецентрализованных капитальных вложений, включает в фонд развития производства, если эти затраты являются капитальными; амортизационного фонда, если мероприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтам основных средств; цеховых и общезаводских (общефабричных) расходов, если эти расходы  ненаносят капитальный характер; отчисленный от прибыли.   
12. Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам ОТ являются важными элементами системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда и носят непрерывный многоуровневый характер. Изучение основ и обучение ОТ проводится на всех стадиях образования в учебных, воспитательных и образовательных учреждениях с целью формирования у подрастающего поколения ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих. Обучение и проверка знаний по вопросам ОТ работников проводят в соответствии с Законам РБ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения и документации. В соответствии с этими документами ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверка знаний работников в целом по предприятию, учреждению возлагается на директора, а в структурных подразделениях на их руководителей. На каждом предприятии составляется и утверждается Перечень должностей руководителей и специалистов, которые обязаны проходить периодическую проверку знаний по вопросам ОТ. Во все учебные планы и программы курсов повышения квалификации по специальности должны включаться вопросы по ОТ в объеме не менее 10% от общего объема учебных часов. Все работники проходят инструктаж по ОТ.
13. Вводной – инженер по ОТ по всеми вновь поступившими на работу. Знакомство с общими сведениями о предприятии, характерными особенностями предприятия. Первичный – руководитель структурного подразделения ( мастер ) индивидуально с каждым. Перед началом трудовой деятельности, при переводе на другую работу. Повторный – руководитель структурного подразделения ( мастер ) со всеми работающими не зависимо от образования, стажа и характера работы. Не реже одного раза в полугодие или квартал для повторения. Внеплановый – руководитель структурного подразделения ( мастер ) с группой лиц или индивидуально. При введении новых инструкций, нормативных документов: изменение технологического процесса ; происшествие несчастных случаев. Целевой – руководитель работ с группой или индивидуально. При выполнении работ не связанных с непосредственной деятельностью работника. ( уборка территории ).
14. Осущ. администраций совместно с профсоюзами: 1 – ступень ( ежедневный ) – проводит руководитель структурного подразделения с участием общественного инспектора профсоюза. Результаты проверки записываются в журнал. 2 – ступень ( ежемесячный ) – проводит комиссией во главе с начальником цеха и общественного инспектора. Результаты проверки записываются в журнал. 3 – ступень ( ежеквартальной ) – проводит руководитель организации с участием руководителей служб и общественного инспектора по ОТ. Результаты оформляются актом. Организация службы ОТ на предприятии может быть представлена структурным подразделением ( отдел, бюро ) или специально выделенным работником ( инженером по ОТ). На небольших предприятиях возлагаются на других работников наряду с выполнением или иных служебных обязанностей. Должность специалиста вводится: в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек; в других отраслях при численности работающих 200-250 человек.
15. Физические: повышенная задымленность и загазованность; движущейся машины; высокий шум; ультразвук. Химические: по характеру воздействия на организм человека – токсические, раздражающие, влияющие на репродуктивную функцию; по пути проникновения в организм – через органы дыхания, желудочно – кишечный тракт. Биологические: патогенные микроорганизмы ( бактерии, вирусы, грибы ) и продукты их жизнедеятельности. Психофизиологические: физические перегрузки – статические и динамические; нервно – психические перегрузки – умственные перенапряжения, эмоциональные перегрузки.
16. Аттестация рабочих мест ( АРМ ) – это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочим месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. АТМ: Предлагает: комплексную оценку ОПФ и ВПФ, присутствующих на конкретном рабочем месте. Предусматривает: выявление на рабочем месте ОПФ и ВПФ; оценку технического уровня рабочего места нормам; определение права работников на пенсию по возврату; качественную оценку условий труда на рабочем месте. Проводится: аттестационный комиссией ( главные специалисты предприятия, работники отделов кадров ). Не реже одного раза в 5 лет. Льготы и компенсации – бесплатная выдача молока, лечебно – профилактического питания, дополнительный отпуск по условиям труда, сокращенная продолжительность рабочего дня, компенсации за вредные условия труда, выход на пенсию по Спискам №1 и №2.
17.  
18. Профессиональное заболевание ( отравление ) – острое – развившиеся в результате воздействия ВПФ в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих смен; хроническое – являющиеся результатам длительного воздействия ВПФ, повлекшие временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Несчастные случаи ( НСл. ) бывают: бытовые – происшедшие в свободное работы времени, при выполнении Ра бот в домашней обстановке; связанные с работой – происшедшие при следовании с работы или на работу на общественном транспорте или пешком; производственные – происшедшие в течении рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов для отдыха и питания, в выходные дни, до начала и после окончании работ. По тяжести последствии: со смертельным исходом; с тяжелым исходом; без тяжелых послествий. Комиссия по расследованию несчастного случая в течении 3 суток обязана расследовать обстоятельства и причины при которых произашел несчастный случай, разрабатывает мероприятия по предупреждению подробных несчастных случаев, составляет акт Н-1 (4 экземпляра) и направляет их на утверждение руководителям (главному инженеру) предприятию. Руководитель предприятия в течении 3 суток осле окончания расследования должен утвердить акт и направить первый экземпляр акта пострадавшему или лицу, представляющему его интересы , второй экземпляр  -техническому инспектору труда, контролирующему предприятию. После окончательного расследования руководитель предприятия ,как правило, издает приказ или распоряжение о мерах по предотвращению подобных несчастных случаев. Несчастный случай, о котором постродавший не сообщил администрации предприятия, цеха в течение рабочей смены или от которого потеря трудоспособности наступила не сразу, должен быть расследован по заявлению пострадавшего или заинтересованного лица в срок не боле месяца со дня подачи заявления. Вопрос о составлении акта Н-1решается после всесторонней проверки заявления с учетом всех обстоятельств, медицинского заключения о характере травмы и возможной причине потери трудоспособности, показаний очевидцев и других обстоятельств.  
19. На производстве и проф.заболеваний, разработка и реализация мероприятий по их профилактике возлагается на нанимателя и осущ. в соответствии с Правилами расследования и учета НСл на производстве и проф.заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров РБ. При НСл свидетель или потерпевший принимает меры по оказанию доврачебной помощи и предотвращению травмирования других лиц, немедленно сообщает о происшествии должностному лицу нанимателя. Должностное лицо обязано: обеспечить незамедлительное оказание первой помощи, вызов мед. Работников, доставку потерпевшего в мед. Учреждение; принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других лиц, развития аварийной ситуации; сохранить до начала расследования обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью работников и других лиц. В противном случае зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования; сообщить о происшествии нанимателю, страхователю. Наниматель обеспечивает расследование НСл: создает комиссию НСл. ( кроме групповых, со смертельным или тяжелым исходом – расследует Департамент гос. Инспекции по труду ) из трех человек ( должностное лицо нанимателя, представитель профсоюза); расследование должно быть проведено в срок трех рабочих дней ( кроме групповых, со смертельным исходом или тяжелым исходом – 10 дней ); проводится обследование состояния условий и ОТ на месте происшествия, соответствие его ТБ; организуется фотографирование, составляются схемы, проводятся лабораторные исследования; берутся объяснения потерпевшего, свидетелей, должностных лиц; собираются и изучают документ; устанавливаются обстоятельства, причины НСл, допустившие нарушения, разрабатываются мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных происшествий. После завершения расследования комиссия оформляют акт о НСл на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах. Если в ходе расследования установлено, что случай произошел при совершении потерпевшим противоправных действий или в результате умышленного причинения вреда своему здоровью, или обусловлено состоянием здоровья потерпевшего, то случай оформляется Актом о непроизводственном НСл по форме НП ( 4 экз.). Акт формы Н – 1 или НП с материалами расследования хранятся в течение 45 лет у нанимателя, страхователя.
20. По количеству потерпевших работников: групповые, происшедшие с двумя и более работниками, независимо от тяжести последствий; происшедшие с одним работником. Групповые и смертельные несчастные случаи расследует специальная комиссия с участием технического инспектора труда профсоюза, а в необходимых случаях и других инспекторов органов Госнадзора. В работе комиссии обязан принимать участие руководитель вышестоящей хозяйственной организации. На основании результатов расследования вышестоящая хозяйственная организация издает приказ, обязывающий данное и другие аналогичные предприятия принимать меры к предупреждению подобных случаев. 

21.  Объем производственного помещения на каждого работающего должен составлять не менее 15 м куб, а площадь – не менее 4,5 м кв, при высоте от пола до потолка – не менее 3,2 м ; оборудование, образующее пыль, должно быть мах уплотнено, герметизировано, снабжено аспирационным устройствами, исключающими поступление пыли в воздух все производственные источники теплоты, паропроводы должны быть теплоизолированы; работы с инструментами, агрегатами и приборами, создающими вибрацию, нужно проводить в отапливаемых помещениях; рабочие места, проходы и проезды нельзя заграмождать сырьем, полуфабрикатами и готовой продукции; все производственные и вспомогательные помещения следует оборудовать вентиляцией; воздух, удаляемый из оборудования и рабочей зоны в атмосферу, содержащий вредные примеси, должен очищаться до предельно допустимых концентраций (ПДК); предусматривается обеспечение промышленных предприятий доброкачественной питьевой водой; в горячих цехах должна быть подсоленная газированная вода; все помещения должны быть освещены естественным светом; на каждом предприятии должны быть оборудования санитарно – бытовые помещения для работающих ( умываться, душевые) в соответствии с характеристикой технологических процессов.
22. Микроклимат ( метеорологическая условия) – это комплекс физических факторов производственной среды оказывающих влияние на терморегуляцию человека. Терморегуляция – это совокупность физических и химических процессов в организме человека, направленных на поддержание температура тела в пределах 36-37 градусов. Влияние: высокая t – вызывает тепловую гипертермию (быстрая утомляемость, перегрев организма, повышенная температура тела, судорожная болезнь, судороги, обезвоживание), тепловой удар ( головная боль, слабость, потеря сознания); низкая t – вызывает местное и общее охлаждение организма, простудное заболевание или обморожение. Длительное охлаждение приводит к отморожению пальцев, кистей, стоп, ушей, носа.
23. Оптимальные параметры – это параметры, при которых человек чувствует себя комфортно : t =18-22 градусов, w=40-60 %.Допустимые параметры – это параметры, при которых здоровье человека не ухудшается, но самочувствие может быть хуже. Период года: холодный – характер среднесуточный t наружного воздуха +10 градусов; теплый – выше +10 градусов. Категории работ: Легкие физические работы 1а – работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначительным усилием; 2б – работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и некоторым физическим усилием. Работы средней тяжести 2а – работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких ( до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующим определенных усилий; 2б – работы, связанные с ходьбой, перемещением и переносам тяжестей до 10 кг и требующие умеренного физического усилия. Тяжелые физические работы 3а – работы, связанные с постоянным передвижением, перемещением и перенесением значительных ( свыше 10 кг ) тяжестей и требующие умеренного физического усилия.
24. Кондиционирование – это автоматическое поддержание в закрытых помещениях всех или отдельных параметров воздуха ( t ), с целью обеспечения главным образом, оптимальных метеорологических условий, т.е. нагревание или охлаждения. Вентиляция – это комплекс взаимосвязанных устройств и процессов для создания требуемого воздухообмена в помещении с целью удаления влаги, вредных и других веществ с целью обеспечения допустимых параметров микроклимата и чистоты воздуха. Вентиляция – организованная – осущ. через окна, двери, проемы. Неорганизованная – через неплотности и поры наружных ограждений, форточки, окна, двери. Механические: по степени охвата помещения: общеобменная, местная; по способу организации воздухаообмена: приточная, вытяжная, приточно – вытяжная. Требования: обязон следить за эффективной работой вентилиции и не допускать проведения работ при выключенной или неисправной вентиляции. Должена проводится переналадка или переоборудование вентиляционных установок, чтобы в новых условиях на рабочих местах обеспечивалась требуемых параметры температуры, влажности подвижности и чистоты воздуха. В тех случаях, когда естественная вентиляция отсутствует, расход воздуха на одного работающего должен составлять не менее 60 м3\ч. Соотношение воздухообмена в смежных помещениях должно быть таким, чтобы воздух из помещения с большим количеством вредных выделений не распространялся в помещении с меньшим их количеством. В цехах должны быть установлены приборы для контроля температуры и влажности воздуха- термометры и психрометры. Эффективность работы вентиляционых систем должна регулярно проверяться.
25. Естественное освещение, смешенное, искусственное. По конструктивному исполнению: Боковое ( одно, двух – и многосторонние ) – окна; Верхнее – световые фонари в перекрытии или кровле; Комбинированные – через световые фонари и окна, Общее ( равномерное или локализованное ), т.е. с учетом или без расположения рабочих мест; Местное – если по характеру работы требуется усиленное освещение; Комбинированное ( одновременное ). По конструктивному исполнению: Рабочее освещения – обеспечивает нормируемые осветительные условия в помещениях, Аварийное освещение – подразделяется на эвакуационные и освещение безопасности 5 % работ; Специальное освещение – дежурное, охранное, бактерицидное. Благоприятные условия труда: рациональное освещение: естественный солнечный свет; рациональное цветное окружение (светлая окраска). ОПФ и ВПФ на производстве: неправильное и недостаточное освещение; окрас в темные тона вынуждает к использованию более мощных источников света; чрезмерная яркость поверхности вызывает головные боли, резь в глазах.
27. Количественные показатели: Лучистый поток ( Ф ) – мощность лучистой энергии электромагнитного поля ( Вт ); Световой поток ( F ) – мощность видимого излучения оцениваемое по световому ощущению, которое оно производит на человеческий глаз ( мм ); Сила света ( I ) – пространственная плотность светового потока а определенном направлении ( кд ); Видность ( В ) – отношение светового потока к лучистому ( мм,Вт ); Освещенность ( Е ) – плотность светового потока на единицу площади ( лк ); Коэффициент отражения – отношение отраженного от поверхности светового потока к падающему на нее световому потоку; Яркость ( L) – поверхностная плотность силы света в данном направлении ( кд,м,кв). Качественные показатели: Фон – поверхность, прилегающая непосредственно к объекту различения, на которой он рассматривается; Контраст объекта ( К ) – процентное отношение абсолютной величины разности между яркостью объекта различения и фона к яркости фона; Видимость ( В )- величина, комплексно характеризующий зрительные условия работы; Коэффициент отражения – способность поверхности отражать падающий на нее световой поток; Показатель ослепленности ( Р ) – критерий оценки слепящего действия источников света. Естественное освещение производственных помещений нормируется величиной КЕО ( коэффициент естественной освещенности точки помещения к одновременной освещенности точки, находящейся на горизонтальной плоскости вне помещения и освещенной рассеянным светом всего небосвода ). Норма зависит от характера зрительной работы. Искусственное освещение – рабочих мест нормируется в зависимости от вида зрительных работ, разряда и подразряда выполняемой работы.

27. Основные способы борьбы с производственным шумом: строительно акустические мероприятия; уменьшения шума и вибрации в источнике их образования; изоляция и поглощения шума; устройство экранов и глушителей на пути распространения шума; применение индивидуальных противошумных приспособлений. Средства индивидуальной защиты человека от шума: антифоны: наружные – наушники – воздействие шума на 35 дб; внутренние – вкладыши – воздействие шума 15 дб. Действие шума на человека определяется тремя условиями: длительностью воздействия, интенсивность, частотной характеристикой. Длительное воздействие шума вызывает у человека изменение слухового аппарата и нарушение психики. При кратковременном воздействии шума в зависимости от его интенсивности и частотной характеристики у человека нарушается ритм дыхания, частота пульса, уровень кровяного давления, слух, острота зрения, скорость психических реакций, внимание, что приводит к головной боли, расстройству нервной системы и другим отклонениям в организме. Все эти явления способствуют повышению травматизма на производстве, снижению производительности труда и выпуску недоброкачественной продукции.

28. Вибрация – это сложный колебательный процесс, возникающий при периодическом смещении центра тяжести какого – либо тела от положения равновесия, а также при периодическом изменении формы тела, которую оно имело в статическом состоянии. Воздействие вибрации: степень и характер воздействия  на организм человека зависит от вида вибрации, ее параметров и направления действия на человека. Средства защиты: Для рук – антивибрационные рукавицы и перчатки; Для ног – виброгасящая обувь – ботинки с виброгасящей резиновой стенкой с пружинами; Для тела – виброизоляционые асбоцементные или древесноволокнистые плиты, коврики из губчатой резины, войлока, пробки. Нагрудники, пояса, специальные костюмы.
29. Барьер стабильности человека составляет 20 Гц – 20000 Гц. Звуковые колебания с частотой больше 20000 Гц наз. Ультрозвукам. Эти звуки используют в промышленности для очистки деталей, прошивки мелких отверстий, сварки узлов, укорение химических реакций. Влияние: быстрая утомляемость, боль в ушах, головная боль, функциональное нарушение нервной и сердечно – сосудистой системы. Инфразвук – упругие волны аналогичные звуковым, низкой частоты имеющие 16-20 Гц. Инфразвук – колебание в природе генерирующем землетрясением, вулканами морских бурь. Влияние: головокружение, чувство тревоги и беспокойства, быстрая утомляемость, нарушение сна, нарушение нервной системы.
30. Под вредным веществом понимают вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, заболевания и отклонение в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами, как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. При любой форме отравления характер действия вредного вещества определяется степенью его физиологической активности – токсичностью. Предельно допустимая концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны ( ПДК ) – это концентрация, которая при ежедневной ( кроме выходных дней ) работе в течение 8 ч. Или при другой продолжительности, но не более 40 ч. В неделю, на протяжении всего рабочего стажа не может вызвать заболеваний или отклонений в состояния здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.