Охрана труда

Министерство образование и науки, молодежи и спорта Украины

Национальная академия природоохранного и курортного строительства

 

 

 

 

 

Факультет экономики и менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчетно – графическая работа по дисциплине

« Охрана труда»

Вариант № 2

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

студентка гр. ЭП – 501з

Авотина О.А.

 

Проверила:

Маяк Т.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Симферополь, 2013 г.

Содержание.

1.Блок А

1.1Основные положения Закона Украины «Об охране труда»

1.2Важнейшие достояния Закона Украины «Об охране труда»

2.Блок Б

2.1Структура системы управления охраны труда на предприятии.

3.Блок В

3.1Должностная инструкция по охране труда №1 для горничной

3.2Должностная инструкция по охране труда №2 для бармена

3.3Должностная инструкция по охране труда №3 для секретаря

3.4Должностная инструкция по охране труда №4 для повара

3.5Должностная инструкция по охране труда №5 для слесаря

4.Блок Г

4.1Задача 1

4.2Задача 2

5.Список использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Блок А

1.1Основные положения Закона Украины «Об охране труда»

Настоящий Закон определяет основные положения по реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует, при участии соответствующих органов государственной власти, отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Определение понятий и терминов

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Работодатель – владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующее наемный труд.

Работник – лицо, которое работает на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договором (контрактом).

Статья 2. Сфера действия Закона

Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, и на всех работающих.

Статья 3. Законодательство об охране труда

Законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекс законов о труде Украины (322-08), Закона Украины «Об обязательном государственном социальном  страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» (1105-14) и принятых соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Статья 4. Государственная политика в области охраны труда

Государственная политика в области охраны труда определяется согласно Конституции Украины (254к/96-ВР) Верховной Радой Украины и направлена ​​на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и  профессиональных заболеванием.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

- приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

- повышение уровня промышленной безопасности, путем обеспечения сплошного технического контроля над состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

- комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

- информирование населения, проведение обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

- использование мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.

Раздел II Гарантии прав на охрану труда

Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора

Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям законодательства. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, а также для людей, которые его окружают и производственной или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственного руководителю или работодателю.

Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляются в порядке, определенном законодательством. В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Статья 8. Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, не предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами. Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты согласно нормативно-правовых актов охраны труда и коллективного договора.

Статья 9. Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или их смерти

Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» (1105-14). Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективного или трудового договора. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Статья 10. Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей, который утверждается центральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.

Труд беременных женщин и женщин,имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.

Статья 11. Охрана труда несовершеннолетних

Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей, который утверждается центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Статья 12. Охрана труда инвалидов

Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечают специфическим особенностям этой категории работников. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии. (Часть третья статьи 12 с изменениями, внесенными согласно Закону N 1331-IV (1331-15) от 25.11.2003)

1.2Важнейшие достояния Закона Украины «Об охране труда»

Закон Украины “Об охране труда” принят Верховным Советом Украины 14 октября 1992 года и введен в действие 24 октября 1992 года. Он определяет основные положения по реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует с участием соответствующих государственных органов отношения между собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом и работником в вопросах безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок

В Законе учтены основные требования конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда к безопасности, гигиене труда и производственной среде, регулированию отношений охраны труда в передовых промышленно развитых странах, опыт охраны труда в Украине в предыдущие годы.

За время, прошедшее с момента вступления в силу этого Закона, разработано, утверждено и введено в действие свыше тридцати положений, инструкций и других подзаконных актов, принят ряд постановлений правительства, решений министерств, других центральных органов государственной исполнительной власти, направленных на обеспечение исполнения Закона Украины “Об охране труда”.

Таким образом, кардинальные изменения в области охраны труда, крайне необходимые в условиях внедрения рыночных отношений и перестройки всего нашего общества, получили необходимую нормативную базу.

Закон характеризует многочисленные нововведения, отвечающие современным условиям. Им, в частности, предусмотрено:

внедрение экономических методов управления охраной труда (взамен административно-командных), образование специальных фондов охраны труда на государственном, отраслевом, региональном уровнях и на хозрасчетных предприятиях, применение ряда штрафных санкций, а также льгот относительно налогообложения;

создание четкой системы органов государственного управления и надзора за охраной труда и системы организации этой работы непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности;

существенное расширение прав и социальных гарантий работников, прежде всего лиц, потерпевших от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и семей погибших;

определение места и роли коллективного договора предприятия в решении задач улучшения условий и безопасности труда, обеспечение установленных законом прав и социальных гарантий работников, в том числе на льготы и компенсации;

определение правового статуса служб охраны труда на предприятиях и в органах государственного управления всех уровней;

обеспечение обучения населения по вопросам охраны труда, введение этого специального предмета во всех учебных заведениях системы образования Украины, начало подготовки специалистов по охране труда в высших технических учебных заведениях;

обеспечение активного участия профсоюзов и других общественных формирований, широких кругов трудящихся в решении проблем охраны труда, создание необходимых предпосылок для основания новых общественных институтов и возможности избрания комиссий охраны труда предприятия и уполномоченных трудового коллектива по этим вопросам и тому подобное.