Охрана труда

    1Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

 Сучасний  стан охорони праці  в Україні та за кордоном

  Сучасний  стан охорони праці в Україні  можна охарактеризувати як такий, що викликає серйозне занепокоєння. Створення  безпечних умов праці - це невід'ємна частина соціально-економічного розвитку держави, складова державної політики, національної безпеки та державного будівництва, одна з найважливіших функцій органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій, виконавчих органів рад, підприємств.

  За оперативними даними, в лютому 2002 року на виробництві в Україні смертельно травмовано 100 працівників, що на 21 особу більше, ніж за аналогічний період минулого року. Травматизм знижено на підприємствах машинобудівної промисловості (-4), металургійної (-6), на об'єктах будівництва (-1). Проте допущене зростання смертельного травматизму у вугільній промисловості: з 12 випадків за лютий 2001 року до 22 смертельних випадків у тому ж місяці 2002 року, в агропромисловому комплексі - з 18 до 21, у гірничорудній промисловості - з 1 до 6, в енергетиці — з 1 до 6, житлово-комунальному господарстві - з 2 до 3, соціально-культурній сфері та торгівлі - з 7 до 14. Збільшилася кількість загиблих на підприємствах десяти областей та м. Києва. З них найбільше в м. Києві - 12 проти 1 у 2000 році, у Вінницькій області - 5 проти 0, Дніпропетровській - 9 проти 6, Житомирській - 1 проти 0, Київській - 3 проти 2, Луганській - 13 проти 4, Миколаївській - бороти З, Одеській - 6 проти 3, Тернопільській - 2 проти 1, Херсонській - 2 проти 0, Хмельницькій - 3 проти 2, Чернівецькій - 1 проти 0.

  .

  Як свідчить аналіз, основними причинами аварій та травмування працівників є незадовільна організація робочих місць і виконання робіт, порушення трудової і технологічної дисципліни, безвідповідальне ставлення керівників виробництва і безпосередніх виконавців до дотримання вимог безпеки праці. 

21За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони  праці

поділяються на вступний,  первинний, повторний, позаплановий  та

цільовий.  

Вступний інструктаж  

Проводиться:  з усімапрацівниками,які  приймаються  на  постійну  або

тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу  роботи та посади; з

працівниками  інших організацій, які прибули  на підприємство  і беруть

безпосередню  участь у виробничому процесі  або  виконують  інші роботи

для підприємства;з учнями та  студентами,  які  прибули  на

підприємство  для  проходження виробничої практики; у разі екскурсії на

підприємство; з усіма  вихованцями,  учнями,  студентами та іншими

особами,  які  навчаються  в  СЗО,  ПЗО, ПТЗО,  ВЗО,  при  оформленніабо

 зарахуванні  до ЗО.  

Первинний інструктаж  

Проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з

працівником: новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство; який

переводиться  з одного цеху виробництва до іншого; який буде виконувати

нову для нього  роботу; відрядженим працівником,  який  бере

безпосередню  участь  у  виробничому процесі  на підприємстві.

Проводиться з  вихованцями,  учнями та  студентами  СЗО,  ПЗО,  ПТЗО,

ВЗО: на початку занять  у кожному кабінеті,лабораторії,де  навчальний

 процес  пов'язаний  із  застосуванням  небезпечних  або  шкідливих

хімічних,  фізичних,  біологічних факторів,  у гуртках,  перед уроками

трудового навчання,  фізкультури,  перед спортивними  змаганнями,

вправами  на  спортивних  знаряддях,  при  проведенні  заходів за межами

території ЗО; перед  виконанням кожного навчального  завдання,

пов'язаного  з  використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів

тощо; на початку вивчення кожного нового предмета  (розділу,  теми)

навчальногоплану  (програми)  -  із  загальних  вимог  безпеки,

пов'язаних з  тематикою і особливостями проведення цих занять 

Повторний інструктаж   

Проводиться з  працівниками  на  робочому  місці  в  терміни,  визначені

 відповідними  чинними галузевими нормативними  актами або  керівником

підприємства з урахуванням конкретних умов  праці,  але  не рідше: на

роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці; для решти робіт - 1

раз на 6 місяців. 

Позаплановий  інструктаж  

Проводиться: З працівниками на  робочому  місці або в кабінеті

охорони  праці: при введенні в дію нових або  переглянутих  нормативних 

актів  про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;

при зміні технологічного  процесу,  заміні  або  модернізації

устаткування,приладівта інструментів,  вихідної  сировини,  матеріалів

та інших факторів, що впливають на стан охорони праці; при

порушенняхпрацівниками  вимог  нормативних  актів  про охорону праці,

що можуть призвести  або призвели до травм, аварій,  пожеж  тощо; при

виявленні особами,  які  здійснюють  державний  нагляд  і  контроль за

охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт,  що виконуються

працівником; при  перервів  роботі  виконавця робіт більш ніж на  30

; при перервів  роботі  виконавця робіт більш ніж на  30

календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою,  а для решти

робіт - понад 60 днів. З вихованцями,учнями,студентами - в кабінетах,

лабораторіях,майстерняхтощоприпорушенняхними  вимог  нормативних актів

про  охорону  праці,  що  можуть  призвести  або  призвели до травм,

аварій, пожеж  тощо.  

Цільовий інструктаж  

Проводиться з  працівниками: при виконанні разових  робіт, не передбачених

трудовою угодою; при ліквідації аварії, стихійного лиха; при проведенні

робіт,  на  які оформлюютьсянаряд-допуск,  розпорядження або інші

документи. Проводиться  з  вихованцями,  учнями,  студентами  ЗО  в  разі

 організації масових заходів (екскурсії,  походи,  спортивні заходи

тощо).

Порядок проведення інструктажів для працівників.  

Усі  працівники,  які  приймаються  напостійнучи  тимчасову  роботу  і 

при  подальшій  роботі,  повинні проходити на  підприємстві навчання в

формі інструктажів з питань охорони праці,  подання  першої допомоги

потерпілим від  нещасних випадків,  а також з правил поведінки та дій

при виникненні аварійних ситуацій, пожеж  і стихійних  лих.  

Вступний  інструктаж  проводиться  спеціалістом служби  охорони праці, а

в разі відсутності  на підприємстві такої служби -  іншим фахівцем,  на

якого наказом (розпорядженням) по підприємству  покладено  ці  обов'язки

 і  який  в  установленому  цим Типовим   положенням  порядку  пройшов 

навчання  і  перевірку знань з питань  охорони праці. Вступний інструктаж

 проводиться  в кабінеті охорони праці або   в приміщенні,  що спеціально

для цього обладнано,  з використанням  сучаснихтехнічнихзасобів

навчання,  навчальних  та  наочних  посібників за  програмою,

розробленою  службою  охорони  праці  з  урахуваннямособливостей 

виробництва.  Програма  та  тривалість  інструктажу  затверджується

керівником  підприємства.  Орієнтовний  перелікпитань  для  складання

програми  вступного  інструктажу  додається (додаток 6). Запис про

проведення вступного  інструктажу робиться в журналі  реєстрації

вступного інструктажу (додаток 7),  який зберігається в  службі охорони

праці або в  працівника, що відповідає за проведення  вступного 

інструктажу,  а  також  удокументіпроприйняття  працівника на роботу.  

Первинний інструктаж проводиться індивідуально  або  з  групою  осіб

одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з  охорони  праці

відповідно  до  виконуваних  робіт,  атакожз  урахуванням вимог

орієнтовногоперелікупитань  первинного  інструктажу.  

Повторний інструктаж проводиться  індивідуально  з  окремим  працівником

 або  з   групою  працівників,  які виконують однотипні роботи,  за

обсягом і змістом  переліку питань первинного  інструктажу.  

Позаплановий  інструктаж  проводиться  індивідуально  з  окремим

працівником або  з групою працівників одного фаху.  Обсяг і  зміст

позапланового  інструктажу  визначаються в кожному  окремому  випадку

залежно від  причин і обставин,  що спричинили потребу його  проведення. 

Цільовий інструктаж проводиться індивідуальноз  окремим  працівником

проводиться індивідуальноз  окремим  працівником 

або  з  групою  працівників.  Обсяг  і зміст  цільового інструктажу

визначаються  в залежності від виду робіт, що  ними виконуватимуться.  

Первинний, повторний, позаплановийі цільовий  інструктажі  проводить 

безпосередній  керівник  робіт  (начальник  виробництва, цеху, дільниці,

майстер).  

Первинний, повторний,позаплановий і цільовий  інструктажі  завершуються

перевіркою  знань  увиглядіусного  опитування або за допомогою технічних

засобів,  а  також перевіркою  набутих навичок безпечних методів праці.

Знання перевіряє  особа,  яка проводила інструктаж. При незадовільних

результатах  перевірки  знань,уміньі  навичокщодобезпечноговиконання

робіт  після  первинного,  повторного чи позапланового інструктажів для

працівника на протязі  10  днів  додатково  проводиться  інструктаж  і

повторна перевірка  знань.  При незадовільних результатах і повторної

перевірки  знань  питання  щодо  працевлаштування  працівника

вирішується  згідно з  чинним законодавством. При  незадовільних

результатах перевірки  знань після цільового  інструктажу допуск  до

виконання  робіт  не  надається.  Повторна  перевірка знань при цьому не

дозволяється.  

Працівники,  які  суміщають  професії  (в  тому  числі  працівники

комплексних  бригад),  проходять  інструктажі  як з їх  основних

професій, так  і з професій за сумісництвом.  

Про проведення первинного,  повторного, позапланового та цільового

інструктажу та про  допуск  до  роботи  особою,  якою  проводився