Методики разработки программы обеспечения занятости на предприятии и показатели их эффективности

Методики разработки программы обеспечения занятости на предприятии и показатели их эффективности

 

©Мусихина Виктория Алексеевна

РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
ИМ. Г.В. ПЛЕХАНОВА

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КЕМЕРОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

2014 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

• Управление созданием рабочих мест
•  Разработка программы управления        занятостью
• Показатели эффективности реализации программы

 

 

 

 

 

 

 

Управление созданием рабочих мест  

 

Управление созданием рабочих мест

 

в широком смысле  управление всеми и любыми общественными процессами

 

в узком смысле — управление процессами и явлениями социальной сферы общественной жизни, средство реализации социальной политики

Три главных компонента сущности социологического подхода к управлению

Управление трудовыми ресурсами рассматривается как система, состоящая из трех подсистем:

 

 1. Формирование рабочей силы это управление процессами производства населения, подготовки рабочей силы, возмещения рабочей силы;

 

 2. Управление процессами распределения трудовых ресурсов: управление созданием рабочих мест, первичным распределением и перераспределением рабочей силы;

 

3. Управление

процессом использования рабочей силы: управление техническим прогрессом, научной организацией труда, экономикой труда.

Задачами управления созданием и сохранением рабочих мест являются:

 

    - создание информационной базы для формирования эффективной системы создания и сохранения рабочих мест; 
  - определение сложившейся структуры занятости (региональной, отраслевой, профессионально-квалификационной, половозрастной и др.); 
  - определение общей потребности населения (региональной, отраслевой) в рабочих местах; 
  - определение основных направлений содействия занятости населения, исходя из общеэкономических тенденций развития и необходимости изменения структуры занятости; 
  - определение приоритетных направлений развития отраслей экономики и социально-экономического потенциала регионов; 
  - решение вопросов стабилизации рынка труда в регионах со сложным социально-экономическим положением.

Разработка программы управления        занятостью

 Типовая программа занятости населения должна состоять из следующих разделов:

 

АНАЛИТИЧЕСКИЙ

 

ЦЕЛЕВОЙ

 

РЕСУРСНЫЙ

 

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ

Логическая схема анализа и формирования проблемы занятости

 

«неизбежное — желаемое — возможное».

Показатели эффективности реализации программы  

 

МОНИТОРИНГ

 

Что происходит?

 

 Каковы последствия происходящего?

 

 Почему это происходит?

 

 Что делать?

Ведомственная целевая программа

«Программа содействия занятости населения

Республики Коми (2012-2014 годы)»

(в редакции приказа Управления  Республики Коми по занятости  населения от 15.10.2012 г. №  92 -П)

 

Цели и задачи ведомственной целевой программы  

 

Цель Программы: обеспечение эффективной занятости населения Республики Коми, совершенствование управления рынком труда.

В процессе реализации Программы будут решаться следующие приоритетные задачи:

– содействие в трудоустройстве граждан, ищущих работу;

– организация временного трудоустройства отдельных категорий безработных граждан;

– осуществление комплекса профориентационных услуг населению и психологической поддержки безработных граждан, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

– содействие в организации самозанятости безработным гражданам;

– своевременное оказание безработным гражданам социальной  поддержки;

– обеспечение эффективной деятельности Управления Республики Коми по занятости населения и государственных учреждений Республики Коми в сфере занятости населения.

 

 

 

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит:  

 

• трудоустроить 133800 безработных граждан, тем самым снизить напряженность на рынке труда;
• занять на общественных и временных работах 20220 человек;
• обучить и переобучить 7779 человек;
• не допустить роста уровня общей безработицы более чем 9,1% к численности экономически активного населения;
• не допустить роста зарегистрированной безработицы более 2,1% к численности экономически активного населения.

 

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!