Кәсіпорынды стратегиялық басқаруды жетілдіру жолдары

• тараптарлардың  реквизиттері:

жұмыс беруші заңды тұлғаның  толық атауы және орналасқан жері, жұмыс беруші – заңды тұлғаның құрылтай құжаттарының мемлекеттік тіркеу номерімен уақыты;

• жұмыс берушінің тегі, есімі, әкесінің аты және қызметі, ал жұмыс беруші жеке тұлға болған жағдайда оның тұрақты тұрғылықты жерінің мекен жайы, басын куәләндірәтін құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні;

-  қызметкердің есімі, әкесінің аты, жеке басын куәләндіратын құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні; әлуметтік жеке кодының нөмері (ӘЖК), салық төлеушінің тіркелу нөмері (СТН);

-   еңбек міндеті ;

-   жеке еңбек шартының мерзімі;

-    еңбек міндеттерін жүзеге асыру басталатын күн;

-  еңбек жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге ауыр дене жұмысын немесе зиянды қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін берілетін кепілдіктер мен өтемақылар;

-   жұмыс уақытымен демалыс уақытының режимі;

-    еңбекақы  төлеу және еңбекті қорғау жағдайлары;

-  жұмыс берушінің құқықтарымен міндеттері;

-    қызметкердің құқықтары мен міндеттері;

-   жеке еңбек шартың өзгерту, бұзу және ұзарту тәртібі;

-   өтемақылар төлеу мен кепілдіктер беру тәртібі;

-   тараптардың жауапкершілігі көрсетілуі тиіс.                                                                             

     Жеке еңбек шартының мерзімі

- белгісіз мерзімге;

-  белгілі бір мерзімге;

- белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе  жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.

     Ұжымдық шартының мазмұнын келіссөздер жөніндегі екі жақты комиссияда тараптар белгілейді. Ұжымдық шарт:

-   оның қолданылу мерзімі туралы;

-  орындалуын бақылау тәртібі туралы;

-  шарт талаптарының орындалмағаны үшін жауапкершілігі туралы;

-  өзгерістермен толықтырулар  енгізу тәртібі туралы ережелерді қамтиды.

      Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі мен аясы:

-    Ұжымдық шарт тараптар белгілейтін мерзімге жасалады.

-  Егер ұжымдық шарттың ережелерінде өзгеше көзделмесе, ол қол қойылған кезден бастап күшіне енеді және тараптардың орындалуы үшін міндетті болады.

-   Ұжымдық шарт басқару органының құрылымы, құрамы өзгерген жағдайда күшінде қалады және қолданыла береді.

- Ұжымдық шарт қайта ұйымдастыру кезеніңде өз күшін сақтап қалады. Кейіннен ұжымдық шарт тараптардың бірінің бастамасы бойынша қайта қаралуы мүмкін.

-  Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың  қолданылуы үш ай бойы сақталады. 

- Ұйым тартылған  және банкрот деп жариялаған жағдайда тарату немесе банкроттық турулы тиісті шешім қабылданған кезден бастап  ұжымдқ  шарттың қолданылуы тоқтатылады.

- Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі оған өзгерістер мен толықтырулар тараптардың өзара келісуі бойынша  ұжымдық шартта  белгіленген тәртіпен ғана жүргізіледі,

- Тараптардың өкілдері қызметкерлерді ұжымдық шартпен таныстырып, оларға орындалу барысы туралы хабарлап отыруға міндетті.

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы

- Қызметкер жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға міндетті уақыт жұмыс уақыты болып есептеледі.

- Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына қырық сағаттан аспуы тиіс.

- Жеке еңбек шартында тараптардың келісімі бойынша жұмыс уақытының ұзақтығы азырақ көзделуі мүмкін.