Контрольная работа по "Менеджменту"

Поведенческие науки разработали много видов  различных испытаний, которые помогают предсказать, сколь эффективно сможет кандидат выполнять конкретную работу. Один из видов отборочных испытаний  предусматривает измерение способности  выполнения задач, связанных с предполагаемой работой.

Собеседование по отбору - обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего. Является наиболее распространенным методом отбора персонала. Другое название - интервью.

Вопрос №15

Муниципальная служба –  это квалифицированный набор  требований государственного назначения, которые должен выполнять служащий муниципального образования.

Муниципальные служащие составляют кадровый состав органа местного самоуправления.

Квалификационные требования к МС.

        В  квалификационные требования к  муниципальным служащим включаются  требования к:

    1) уровню профессионального  образования с учетом специализации  муниципальной должности

    2) стажу и опыту  работы по специальности

    3) уровню знаний  Конституции РФ, Федеральных законов,  законов субъектов РФ, Устава  МО и других нормативно-правовых  актов муниципального образования

        Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы рекомендуется иметь:

1) высшее профессиональное  образование

2) высшее профессиональное  образование по специальности  государственное и муниципальное  управление

3) для младших муниципальных  должностей – среднее профессиональное  образование по специальности  государственное управление 

       Квалификационные  требования к стажу и опыту  работы:

1) высшая муниципальная  должность – стаж муниципальной  службы на главной муниципальной  должности не менее 2-х лет

2) главная муниципальная  должность – стаж на ведущей  муниципальной должности не менее  2-х лет

3) ведущая муниципальная  должность – стаж муниципальной  службы на старших муниципальных  должностях не менее 2-х лет

4) старшая муниципальная  должность – стаж работы по  специальности не менее 3-х  лет

5)  младшая муниципальная  должность – без предъявления  требований к стажу

Должностная инструкция должна содержать перечень конкретных обязанностей по конкретной муниципальной должности.