Контрольная работа по "Менеджменту"

2. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Мотивация - это способ побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Это определенный внешний фактор, влияющий на человека и его внутреннее состояние, который увеличивает желание человека работать.
3. Использование переговоров, прямых или с участием посредника, для разрешения конфликтов имеет столь же давнюю историю, что и сами конфликты. Однако объектом широкого научного исследования они становятся лишь во второй половине XX в., когда искусству ведения переговоров стали уделять особое внимание. Пионер же таких исследований -- французский дипломат XVIII в. Франсуа де Кальер -- автор первой книги, посвященной переговорам («О способе ведения переговоров с монархами»).

1. Введение.
2. Теории мотивации.
3. Деловые переговоры как способ разрешения конфликта
4. Заключение.
5. Сравните модель мотивации Масслоу с моделями МакКлеланда и Герцберга. Выявить принципиальные различия .Выберите из вашей практики ситуацию в которой требуется мотивация и покажите как в ней будут работать различные теории мотивации.
6. Литература.