Исследование премиальной системы оплаты труда

Экономическое содержание заработной платы - оценка количества и качества труда, социальное положение - создание условий для удовлетворения потребностей человека, развитии его личности. В России государство отказалось от регулирования оплаты труда, предоставив все права области оплаты труда администрации предприятий при отсутствии или фактическом воздействии профсоюзных организаций предприятий.
В этих условиях появилось множество заводских тарифных систем, и возник разнобой в оплате труда равной сложности и квалификации. Одной из таких систем является премиальная система оплаты труда. Данная система является дополнительной, которая применяется в сочетании с какой либо основной – повременной или сдельной. По своему назначению делиться на 2 группы: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности. Премии, как правило, носят целевой характер и служат средством стимулирования мотивации к достижению определенных целей, значимы для организации. Системы, в которых размер премии ставиться в зависимость от агрегированных показателей называется всефакторными. Они, как правило, предназначены для стимулирования всех работников предприятия.

Введение………………………………………………………………...………………………..3
1 Теоретические исследования в вопросах премиальной системы оплаты труда…………..6
1.1 Понятие «премия» и ее применение на практике………………………………….6
1.2 Виды оплаты труда с использованием премиальной системы…………………..12
1.3 Применение систем премирования и материального поощрения в организации с учетом пожеланий трудового законодательства……………………………………………..18
1.4 Анализ понятий «премия» и «бонус»...………………......................................... 28
2 Исследование премиальной системы оплаты труда в ОАО………………………………33
2.1 Характеристика предприятия и персонала……………………………………….33
2.2 Анализ премиальной системы оплаты труда в Дальневосточном филиале ОАО АКБ «Росбанк» ДО 4552 п. Славянка ………………………………………………………..41
3.Рекомендации по формированию премиальной системы оплаты труда и
стимулирования персонала в ОАО АКБ «Росбанк России»…………………………… …58
Заключение……………………………………………………………............. …………… .61
Список литературы……………………………………………………………………… …..63