Индивидуальная стоимость работника

В ситуации, когда мировой и региональные рынки функционируют в условиях гиперконкуренции, именно человеческий ресурс или человеческий потенциал становится организационным ресурсом, обладающим наибольшими резервами для повышения экономической эффективности работы предпринимательских структур. В мировой практике «человеческий фактор» стал рассматриваться как более привлекательный объект инвестиций, чем вложения средств, направляемых на строительство заводов, приобретение нового производственного оборудования, технологий и т.п.

Введение 3
1. Понятие индивидуальной стоимости работника 5
2. Измерение и изменение индивидуальной стоимости работника 15
Заключение 17
Список литературы