Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2011 в 14:09, контрольная работа
Кадрова політика охоплює основні дії, рішення на підприємстві, в установі, організації, у певній галузі, сфері управління. Вона спрямована на досягнення збалансованості інтересів, з одного боку, між керівництвом і працівниками, а з другого - між державою та колективами. Кадрова політика покликана створювати умови для виконання завдань з оптимальною віддачею, поєднання інтересів роботодавців з інтересами працівників, сприяти послабленню напруженості в них, розв’язанню конфліктних ситуацій.
Вступ
1. Основні завдання кадрової служби.
2. Функції кадрової служби
3. Права та повноваження кадрової служби
4. Відповідальність кадрової служби
5. Взаємовідносини з іншими підрозділами підприємства
6. Удосконалення роботи відділу кадрів підприємства.
7. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів.
8. Виробничо-економічне навчання кадрів.
Список використаної літератури