Формирование методики оценки сотрудников предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2012 в 11:27, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является выяснить необходимость формирования оценки персонала в современном предприятии для более эффективного достижения намеченных целей в организации. Т.к. оценки персонала позволяет установить место сотрудника в организационной структуре; разработать программы развития сотрудника; определить критерии и размера оплаты труды, удовлетворить потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………. 3
1 ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………… 6
1.1 Критерии оценки …………………………………………… 6
1.2 Правовые аспекты оценки персонала……………………... 8
1.3 Традиционные и нетрадиционные подходы
к оценке персонала……………………………………………… 10
1.4 Оценка персонала в строительстве……………………….. 12
2 КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ
ПЕРСОНАЛА…………………………………………………… 15
2.1 Основные методы оценки сотрудников,
сущность методов………………………………………………. 15
2.2 Классификация методов оценки качества
служащих предприятия………………………………………… 18
2.3 Количественные методы оценки………………………….. 20
2.4 Качественные методы оценки…………………………….. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………... 29

Скачать в ZIP (63.54 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая менеджмент.docx

— 66.86 Кб (Скачать)

Поэтому многие руководители современных предприятий, причем любой  формы собственности, уже приходят к выводу, что без предварительной  оценки - тестирования, а в дальнейшем проведения аттестации и объективной  оценки сотрудников по всем параметрам не добиться стабильной работы предприятия  и в конечном итоге получения  положительных результатов, как  деятельности предприятия, так и  каждого из сотрудников.

Следовательно, в проведении объективной оценки и аттестации должны быть заинтересованы все, как  руководители, так и сотрудники.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Абчук, В.А. Менеджмент. [Текст]: учебник– СПб.: Союз, 2008. –463с.
  2. Базаров Т. Ю., Б.Л. Еремин Управление персоналом [Текст]: учеб для вузов - 2-е изд., перер. и доп. –М.: Юнити, 2007. - 560 с.
  3. Веснин В. Р. Менеджмент [Текст]: учебник./ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2007. (гриф МО РФ)
  4. Виханский О. С., Наумов А. И.- Менеджмент, 4-е перераб и допол – М 2006
  5. Герчикова И.Н.  Менеджмент, 4-е изд., перераб. и доп. - М.: 2010.
  6. Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей – СПб.: Питер Пресс, 2009.
  7. Дорофеев В.Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д. , Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. – М.: ИНФРА–М, 2008.
  8. Дуракова И.Б., Волкова Л.П. Управление персоналом – М.: 2009.
  9. Егоршин А.П., Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2010. 720-с
  10. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. [Текст]: учебник . – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 158 с
  11. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. 2-е издание, дополнено и переработано - М.: - ИНФРА - М. 2002 г. 
  12. Коротков Э. М. Менеджмент : учебник для бакалавров – М.: Юрайт, 2012. –
  13. Мескон, М. Основы менеджмента [Текст]: учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2010
  14. Травин В. А. Дятлов. - 3-е изд. - М. : Дело, 2009. - 272 с.
  15. Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала. 2007

 

 

 


Информация о работе Формирование методики оценки сотрудников предприятия