Формирование кадрового потенциала организации

Цель курсовой работы заключается в исследовании стратегий формирования и развития кадрового потенциала, в частности ООО «М-Видео».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основу;
- рассмотреть методы и закономерности развития кадрового потенциала ООО «М-Видео»;
- рассмотреть проблемы формирования кадрового потенциала организации;
- рассмотреть способы развития кадрового потенциала;
- составить рекомендации по подбору персонала.

Введение…………………………………………………………………………3
Глава I. Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации как его основа………………………………………………………………………………5
1.1 Кадровый потенциал: сущность и ключевые факторы развития…………..5
1.2 Виды стратегии управления кадровым потенциалом предприятия..............9
1.3 Стратегическое управление кадровым потенциалом предприятия……….15
Глава II. Анализ кадрового потенциала ООО «М.Видео»……………………….…22
2.1 Общая характеристика ООО «М.Видео»…………………………………….22
2.2 Исследование кадрового потенциала ООО «М.видео»………………….….23
2.3 Сильные и слабые стороны кадровой политики ООО «М.видео»………....28
2.4 Контроль кадрового планирования в «М.Видео»…………………………...32
Глава III. Совершенствование кадрового потенциала ООО «М.видео»…………...33
3.1 Совершенствование кадрового потенциала ООО «М.видео»……………….33
Заключение……………………………………………………………………....36
Список источников литературы………………………………………………..37